英国毕业生招聘联合会建议,还有45%的雇主表示

日期:2019-11-23编辑作者:外语留学

  英国毕业生招聘联合会负责人卡尔•吉利尔德建议,如果找不到好工作,就算去酒吧当招待也是不错的出路。他说:“雇主现在招人更加挑剔。如果你有工作经验,不论做过何种工作,你都可以获取一些技巧和关系,让你更出众。”

  英国《泰晤士报》11日报道,由于银行业招聘新人数量下滑28%,今年毕业生总需求量比去年同期下降5.4%左右。英国高校毕业生面临30年来最糟的就业市场。

由于经济低迷、企业裁员,今年英国应届毕业生的就业前景十分暗淡。一项由英国人事与发展特许协会(CIPD)对500家公司所作的调查显示,2009年应届毕业生找工作非常困难。有1/3的雇主表示将减少应届生的招聘数量,还有45%的雇主表示不会在今年录用任何应届生。 

求职路上三宗最

  据新华社专电 英国毕业生招聘联合会建议,今年高校毕业生择业时切勿因找不到好工作而待业,鼓励他们不要挑剔工作,积极积累工作经验,应对经济不景气造成的招聘市场低迷。

  英国毕业生招聘联合会负责人卡尔·吉利尔德建议,如果找不到好工作,就算去酒吧当招待也是不错的出路。他说:“雇主现在招人更加挑剔。如果你有工作经验,不论做过何种工作,你都可以获取一些技巧和关系,让你更出众。”

同时,英国各高校也纷纷表示,今年前来学校招聘会招揽人才的公司明显减少,以至于学校不得不加大力度帮助学生搜寻就业信息、完善求职技巧。英国人事与发展特许协会公共政策顾问戈尔文·戴维斯(Gerwyn Davies)表示,雇主本来就对初出茅庐的应届生兴趣不大,严峻的经济形势让雇主们变得更加挑剔。今年的毕业生要想找到工作,非得削尖了脑袋、赶在别人前面。他还表示,虽然政府出台了毕业生实习和培训一揽子计划,但学生们主要还是得靠自己来积累经验、培养能力。 

今年的校园招聘热得有些早,从9月初一开学,国企和诸多知名企业就率先进校园揽才。目前,广州地区各大高校的校园招聘已经进入“白热化”阶段,中大、暨大、华师、华工等学府的准毕业生们已经开始了“满场飞”的跑会生涯。

  英国《泰晤士报》11日报道,由于银行业招聘新人数量下滑28%,今年毕业生总需求量比去年同期下降5.4%左右。英国高校毕业生面临30年来最糟的就业市场。

  据新华社专电 英国毕业生招聘联合会建议,今年高校毕业生择业时切勿因找不到好工作而待业,鼓励他们不要挑剔工作,积极积累工作经验,应对经济不景气造成的招聘市场低迷。

英国毕业生招聘联合会建议,还有45%的雇主表示不会在今年录用任何应届生。英格兰银行货币政策委员会的戴维·布朗奇福勒瓦尔教授指出,青年人就业是政府面临的一大挑战。目前年龄在25岁以下的英国失业青年有近90万,而今年应届生一毕业,这一数字可能会突破100万。 

今年的调查结果显示,对大学生就业前景不担忧的毕业生比去年(8.36%)上升了7个百分点,而对就业前景比较担忧和很担忧的毕业生比去年(35.89%和12.35%)分别下降3和4个百分比。

本文选自《[沫沫的留学天空]()》的博客, 点击查看博客原文**

针对上述情况,留学专家指出虽然目前英国的就业市场不景气,但是建议留学生还是要尽量争取实习机会。这对留在当地就业和回国就业都大有裨益。 

本科生期望起薪约2500元/月

参与这项调查的毕马威会计事务所人力资源部主管罗斯·艾尔伍德则表示,在如今的经济形势下找工作,学生们必须学会一边找工作、一边应付考试。要是等考完试再着手找,就为时已晚。 

面对国企这样强有力的竞争对手,进驻校园招聘的中小民营企业叫苦不迭,“中小企业普遍面临生存压力,企业成本导致我们给出的薪水不太具备竞争优势”广州市天河区某民营企业人力资源部门负责人王先生坦言。近期,跟随中国南方人才市场赴省外招聘的中小民营企业大多铩羽而归,“省外名校,尤其是985和211工程的那些名校生,都直奔国企和知名外企而去,在招聘会现场,我们收到的简历少之又少。”

最希望 工作与专业对口

从这三年调查看,毕业生找工作要求与自己专业对口或有一定关联性,2009年占80.33%,2010年占80.58%,2011年占83.98%。可见,大部分毕业生还是比较重视与自己专业相关的岗位,希望自己的工作与所学专业有所关联。

对于进入国企工作,他告诉记者,“大部分同学都是拿国企来保底的,我觉得去房地产公司待遇和发展前景会更好。国企待遇不高,管吃喝住,但很难升职,就是拿死工资的那种。在国企的好处就是干得工程比较大,比较有名气。例如三峡大坝,博物馆,美术馆之类的。”

通讯员 中南人宣(南方日报)

“国企是拿来保底的”

他们的求职江湖

此外,广州市高校毕业生就业指导中心对2011届广州生源未就业登记毕业生进行了就业心态和就业需求的调查,发出问卷3000份,收回问卷2471份。调查显示,公务员仍然是大热门,近四成高校毕业生将报考,这一比例近三年逐年上涨。在薪酬方面,2011届高校本科生的期望薪酬是2500元/月,与企业给出的实际起薪基本一致。

实习生 万雨蒙

专业和工作关联性重要吗?小关告诉记者,从她求职的情况看,专业对口还是重要的,“我投的三间银行全部毫无音信。”

专业:新闻

欲报考公务员人数逐年上升

招人意愿同比上涨了8%

在就业需要考虑的问题中,薪资待遇占有很大的比重。而对具体的薪资,有582人认为对初次就业的月薪要求是1501元—2000元,占调查总数的35.95%;有555人认为自己可以接受的月薪水平在2001元—2500元,占调查总数的34.28%;有120人认为理想月薪在800元—1500元,占调查总数的7.41%;有223人认为月薪在2501元3000元,占调查总数的13.77%;有87人认为月薪在3001元—3500元,占调查总数的5.37%;有52人认为月薪3501元以上,占调查总数的3.21%。

图片 1

近日,记者走访多场校园招聘会后发现,忙碌的高校毕业生对自己未来的去向不外乎四条:一、读研究生或者留学深造;二、参加各种公务员考试,成为“公考狂人”;三、跑招聘会当个“面霸”,广撒网拿尽可能多的offer,找个企业就业;四、自己大胆创业。

在针对高校毕业生就业的2471份有效问卷中,近八成高校毕业生希望找到的工作能与专业对口;对就业“拦路虎”的担忧,排在第一位的是“没有工作经验”;近四成高校毕业生欲闯公务员这座“独木桥”。

主角:暨大大四学生小关

在就业困难的因素中,有不少毕业生选择了专业不对口这一项。调查显示,有1270人认为,要找与专业有一定的关联性的工作,但不一定是绝对的对口,占调查总数的78.54%;有259人认为专业与工作性质没什么关系,先找一份工作再说,占调查总数的16.02%;有89人认为一定要找与所学专业对口的工作,占调查总数的5.44%。

中国南方人才市场的广州高校毕业生就业指导中心调查结果显示,选择“政府机关”就业的毕业生占首位,其次选择国有企业和事业单位。这几年,选择“政府机关”就业毕业生比例逐年上升,从2009年7.51%,2010年25.31%,到2011年35.68%;选择“民营企业”就业的毕业生逐年下降,从2009年23.72%,2010年4%,到2011年2.72%。一方面公务员热持续,成为公务员意味收入稳定、较为光鲜的职业体面感,这些对毕业生有较强的吸引力,也严重影响毕业生的选择。另一方面,调查显示毕业生择业出现“国进民退”的情况,毕业生在第二第三选择上以国有企业和事业单位为多,选择到外资企业和民营企业的毕业生逐年下降,尤其是选择到“民营企业”的毕业生下降幅度较大。毕业生认为,外资企业和民营企业压力较大,工作稳定性不如国有企业。

最担心 工作经验成就业拦路虎

与前两年金融危机导致就业形势困难相比,今年的毕业生对自己的就业前景抱有更大的信心,对自己找到工作的信心有所增加,而担心找不到工作的情况则有所下降。今年的调查结果显示,认为如果不挑剔的话,自己还是能找到工作的为1265人,占78.18%,比去年(67.78%)和前年(45.45%)增加了10.4和32.64个百分比;认为很难找到工作的为187人,占11.56%,比去年(19.64%)和前年(36.81%)下降了8.08和25.25个百分比;认为自己找不到工作的为27人,占1.67%,比去年(3.48%)和前年(6.84%)下降了1.81和5.17个百分比。

公考

“国企的稳定性富有吸引力”

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“今年的校园招聘,国企显得更加积极”何全穗告诉记者。来自智联招聘等其他人力资源机构的反馈数据也显示,国企的招人意愿同比上涨了8%。

数据显示,有部分毕业生认为目前就业较为困难,而究其原因,58.96%的毕业生认为是缺乏工作经验所造成的。

“网申和招聘会至少参加了15次,自己排队等到脖子都长了,求职也是个体力活。”暨大新闻系大四学生小关告诉记者。“在招聘会上,有些只是企业宣讲一下,现场收简历,没有招聘的感觉。有些宣讲后即开始面试,比较不正式。有些招聘会现场人非常多,上次我参加的银行类招聘会,我在广州城区建行分行摊位前,排了3个半小时才见到面试官。”

调查数据

撰文 南方日报记者 许蕾

主角:暨大大四学生小尹

最看重 个人发展前景

专业:工程力学(土木方向)

78.18%受访者认为能找到工作

薪酬

当然,在接受月薪的层次上,不同学历对此有不同的期望,研究生一般在3000元以上,本科生在2500元左右,专科生在1800元左右;这与年初用人单位给出的起薪基本一致。据悉,2012届毕业生的利好消息更多,企业给出的薪酬有望继续上涨,“如果算上企业福利,本科生的薪酬可能会超过3500元/月。”

“投了无数简历,参加了数场面试和笔试,从网投、笔试、初面到复面,一路走来感觉还不错,虽然还没有拿到最后的offer,但是相信很快就会有答案了。现在不愁就业,只愁去不了好公司。”暨大工程力学(土木方向)大四学生小尹表示,自己的优势是简历上的经历比较丰富,除了参加社团活动外,自己还和朋友一起拍摄了电影,各类的学习经历比较多。

广州生源毕业生在找工作时考虑到的首要问题是“个人发展前景”,占调查总数的35.87%。其次是“薪资待遇”,占调查总数的17.19%。排在第三位的是“工作单位所在地”,占调查总数的12.94%。从这三年的调查结果看,个人发展前景这一因素仍是占据毕业生选择工作的首位,这说明了广州生源毕业生对自己职业发展的重视。而“薪资待遇”均居第二位,从中可见毕业生在就业时也会认真考虑经济因素,经济收入在毕业生的心目中还是有着比较高的地位。

国企

与往年相比,国企的招聘意愿显得格外积极。中国南方人才市场高校毕业生就业指导中心主任何全穗表示,国企实际招人意愿强烈,导致中小民营企业对自身招人的竞争力表现出更多的担忧。来自智联招聘等其他人力资源机构的反馈数据也显示,国企招人意愿同比上涨了8%。

“对于我来说,与其进入一个完全陌生的领域,那还不如到自己专业领域来得实际。当然面相关专业的职位,我们还是有优势的,而且这个专业的人才需求非常大。我面试宝洁也是产品供应部,要求工科背景的。如果是去什么财务,市场部之类完全陌生的领域,我就不去了。”他说,面试到现在最大感受是就是竞争激烈,尤其是研究生特别多,研究生和本科生一起竞争,他表示作为本科生压力大。

毕业生

与一些热门理工专业工作易找,offer易拿相比,文科生面对的情况就有所不同,“觉得没那么容易呢,反馈率并不是很高,一些简历真的是石沉大海。我最想去国企,国企待遇好,工作稳定。在招聘会上,每次都要排长队,争破头的,甚至比有些外企还抢手。”

为何国企对应届高校毕业生表现出前所未有的兴趣?某大型国企HR在接受采访时表示,现在高校更加注重培养学生的实际经验,实行学分制来促进大家实习的积极性,而从学生的角度来看,他们也不再满足于“死读书,读死书”,更加主动地接触社会,在校学习期间往往就积累了丰富的实习经验,利用寒暑假时间,寻找实习机会,“对于用人单位而言,他们不是绝对意义上的生手,经过一定的岗前培训就可以胜任初级岗位,毕竟,高校毕业生的整体素质和学习潜力是可以保证的。”

而用人单位方面,也较为愿意招工作经验的员工,以减少培训成本,缩短岗位适应时间。今年调查结果显示,“学历低”因素排在毕业生就业困难的第二位,比前两年排名提高三位,可见用人单位招聘的趋势向高学历的趋势发展。另外,从这三年调查中发现,社会关系是严重影响毕业生就业的因素,很多毕业生认为未能找到理想的工作,是因为缺乏社会关系。

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