问题回答,要想高智商的精英加入必须要有大的

日期:2019-09-12编辑作者:教育资讯

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为什么有些教师感到工作压力大,找不到职业幸福感呢?

当教师压力大,可不被社会,家长,学生理解,幸福感在哪里?

每个人都是父母、老师教出来的,幼年时所受教育往往影响一生。站在整个民族发展的高度来看,你认为教师群体应该让高智商的精英竞争上岗,还是让那些不好找工作的普通人去个做?

媒体报道,12月21日13时,河南洛阳市栾川县公安局工作人员向澎湃新闻证实,“20年后拦路扇老师耳光”的犯罪嫌疑人常某尧已被刑拘。如何解决的假设方案:n问题的本质是体制,老师顶个知识份子的光环,本质也就是一个上班的员工。把中小学管理改革为服务业企业管理方式,加强招聘要求,加强考核,结果为导向,大幅提升优秀员工待遇。n第一,过去在道德上对老师期望高了点,其实就把他们作为服务业企业员工对待就行。社会要做的就是接受服务,监督服务。n第二,国家纳税人承担了公立学校的成本,给了老师全职工资,那么绝对禁止课外兼职。兼职一定分心,一但有两份类似工作,那么人性只会趋利避害,往利益多的偏。比如已经出现的,区别对待未报课外补课班,逼迫报名的现象。n第三,提高中学老师待遇,提高招聘条件,提高老师队伍的考核要求。n提高待遇的方式决不能统一提,根据教育学心理学去设置绩效,设置满意度测评,提高奖惩严力度,让优秀部分老师在当下国民收入状况下,能达到30万以上年薪,不合格老师每年坚决淘汰清退。n提高招聘条件,做入职答辩,由专业团队评判,增加专业入职心理测评,签入职承诺书等行动,让真正热爱这份工作有抱负有想法的人进去。

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回答:社会问题一时难以改观!尊师重教缺失,为人师表,红烛精神衰退。学、教双方都有责任!就这一点而言已不如古代、民国、建国初期!

回答:回答这个问题最有资格的是那些一生奉献教育事业和正在从事教育的老师,头条里注册的很多都是老师,你们应该来回答。

回答:教师的职业道德是蜡烛精神,燃烧自己,照亮别人,是一自我牺牲精神,奉献精神,让弟子踩着自己的肩膀达到成功的彼岸,要想高智商的精英加入必须要有大的社会环境,当国家真正形成以奉献为荣的社会风气,讴歌平凡的劳动者,不再讨论雷锋傻不傻,张华救老农值不值,科学家与明星谁该得精神奖,野草与鲜花谁更美时,就会有人不计较得失,名利加入。

回答:这个肯定行不通。

回答:因为职业高危。

不怕见笑,我曾代过二个月的课,仅仅两个月,不算啥老师,都快40年了,也没什么记忆。前年的一个冬天,我去税务局办点事,办事员有个问题拿不定主意,就去请示领导,领导是个女士,穿着制服很庄重,问我了几个问题后突然盯着我问“你是某老师吗?”我一时没反应过来,扭头往后面看,“您是某老师”,这次她语气有些疑问又带肯定,我楞在那里好一会才语无轮次结结巴巴地“噢,,,噢,,,是,,,,是呀,,,,”,我满脸通红,手都不知往那里放?此时心情用心潮起伏,感慨万千一点也不为过,仿佛拥有了全世界,这是我此生最幸福一刻,后来的三个月里,我就象打了兴奋剂一样,做什么都特有劲,吃什么都特香。

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首先要提高教师地位。地位主要体现在工资待遇上,经济地位上去了,政治地位自然也就高了。光有爱师重教的口号是不行的。现在教师已被纳入国家公务人员行列,也明文规定享受不低于公务员的待遇。可见国家对教师的重视。但教师享受不低于公务员待遇的规定,在落实中仍有偏差,如车补、目标考核奖等,亟待全面落实。对乡村教师和边远偏穷地区要财政倾斜,给予适当补贴。一定要在经济待遇的提高上,吸引精英们加入教师队伍。

中小学教育,尤其是义务教育阶段教育(小学和初中)是国家给公民提供的公共服务。不仅中国,世界各国都是由政府财政买单,义务提供给国民,即便高中阶段收取少量学费,相对于培养成本来说,学生学费所占比重几乎可以忽略不计。

待遇低压力山大。

现在我们互留了微信,经常问个好,通过她又有四个称我为老师,我几次跟他们说“以后别叫我老师了,到现在我都回忆不起你们来,心里很惭愧的,”你知道他们是怎么回答的?恐怕不需要我说出答案了吧!

教师待遇提高了,但教师职称工资制度不进行改革也不行。有报道称个别年轻教师因职称低工资低而辞职,也有因职称而跳楼的事件发生。大多数教师对职称工资制度的不满,已经挫伤了工作积极性和对职业的热爱。按职称分配工资而不是按劳分配,使教师行业出现了诸如不劳而获、少劳多得的怪象,这使得领域外的精英们觉得教育领域不够高尚,从而影响从业热情。

目前,我们国家之所以举办公办免费(高中适当少量收取学费)中小学校,就是为了让社会各个阶层,尤其是社会底层的老百姓子女能够公平地接受教育,并且通过教育这个途径,提高自身素质,实现从社会底层向中高层流动。从而优化人口的社会结构 ,实现社会的稳定。

压力来自方方面面。

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教育管理制度也要改革。现在的教育管理过于行政化。教育主管部门对教师的教育教学应宏观管理,对具体的教育教学工作要放开。比如,北京某校长看到教师们写教案只是应付上级检查,他们不用教案照样能把课上好,就不要求教师写教案,把教师从教案书写中解放出来,大大激活了教师的工作热情。建议教育主管部门解放思想,不要把教师的工作用各种理论来教条化,并用此教条来检查教师工作。教师的工作对象是人(学生),每位教师有自己独到的适合本班学生的教育教学方法,应放手让教师自由伸展,过多干涉、完美地要求他们,反而令他们失去职业热情。现在的工作检查,一是查教案,二是推门听课。有关教案方面前面已述,至于推门听课,我不相信从听一节课就能判定一个教师平时的工作怎样,反而让教师有被看管的味道。教师教育教学工作怎样,是通过学生的进步和成熟程度看出来的,只要看看校风班风,看看学生整体成绩,看看开展了哪些校园文化活动也就行了,不必吹毛求疵、细致入微。曾几何时,出现了凡事都要“留痕“,有些事做了,需要留痕即留,不需要的就不留。比如说作业批改记录,我改作业是教学工作,作记录是教学工作吗?有这必要吗?教师工作够累的了,请教育行政部门可怜可怜一下教师吧!别再过于干涉教师的工作了。给教师们松开绑在身上的绳索吧!因教师负担过重,体制外的精英们也望而却步,不愿进入。

而如果学校实行企业化运作,必将加大普通百姓家庭教育子女的成本。高额学费会将社会底层百姓子女挡在学校之外,使教育成为中上层社会的特权,使社会两极分化加剧,不利于社会稳定。

晋升太不容易。

教师的幸福感,应该来自于教师职业的尊严。教师职业得不到尊重,工作压力大,充满职业倦怠感,怎么可能感到幸福?而如果教师都感受不到职业的幸福,怎么可能有好的教育?

由于媒体对教师的负面报道过多,社会舆论对教师产生巨大的压力,想进入教师领域里的精英们也会有一定程度的惧怕心理。教师也是人,不是神,那种要求教师十全十美的想法是不切实际的。个别教师的违法背德,确实需要处理。但勤恳工作,仍是主流。教师的工作积极性的激发,需要全社会形成尊师的氛围,需要包括法律法规和工资制度改革在内的一系列调整。比如,规定严禁体罚或变相体罚学生,却没有对等的教师被学生体罚或变相体罚的相关规定,也没有具体规定怎样才是合法的批评和惩戒学生的措施。我相信,只要锐意改革,综合整治,教师一定会幸福感增强,而不是压力太大。

当然,我国目前在保留足够数量公办中小学同时,也鼓励私立中小学的发展。私立中小学就是给富裕家庭准备的。那些学校教师待遇高,师资力量也不错。关键是受国家教育政策约束少,学校可以开除学生。因为交了高额学费,入学时一般又签订合同,家长对私立学校态度还是比较冷静和客观的。

待遇和付出不成正比。

当前社会舆论对教师的指责、质疑颇多,以为质疑、指责,就能让教师更用心地教书育人,殊不知这只会增加不信任,而且会进一步增加教师的职业倦怠感。全社会应该共同思考,我们该怎样创造好的条件、环境,让教师能安心从教、乐于从教,能感受到教书育人的尊严和幸福。

教师的素质整体良好,但不免良莠不齐。要让精英们进入教师行列,必须有进出机制。对于违法败德、业务能力极差的教师应清退,或转岗。让新鲜的血液补进来,让教师群体永葆活力。

而对公立学校,一些家长期待值过高,本来享受国家的免费教育,不但没有感恩意识,还把一些教育子女的责任推给学校和老师。有些家长曾经说,孩子在家里归父母管,在学校归学校和老师管。孩子只要在学校出了什么事儿,无论孩子有无责任,一股脑儿推给学校和老师。国家出台一系列保护孩子受教育权的法律法规,例如,不许体罚学生,不许开除学生,成了某些家长和学生对付老师的尚方宝剑。出点小事,就说体罚。弄得老师很难管理学生。

如今人们是实在不行了才会选择当老师。万分之一有别的门路也不会选择这个行当的。就不是人干的活。谁都可以踩雇你,谁都可以指挥你。即便你想好好教书你也没有实现报复的可能。为什么?简单了,你不听从指挥那行!必须跟着指挥棒走。指哪你必须往哪走,不然你会被踏上一万只脚,弄死你。不信?来试一试。你可敢?

有两方面的问题,必须解决,一是依法保障教师的待遇,不能只强调教师的奉献。对于给教师“涨工资”,社会舆论有不同意见,但其实,这不是“涨工资”的问题,是依法保障教师的待遇问题,我国教师的待遇低于当地公务员待遇,按照教师法,就没有依法保障教师的待遇。待遇是发展一个职业的基础。

总之,必须要大力改革创新,吸引更多高智商高情商高道德的精英们加入教师行列,让教师群体成为中华民族振兴的排头兵和砥柱力量。新濠7158官网 5

可以说,教育福利让某些家长习惯了索取。对儿童权力的保护滋长了某些儿童的蛮横。长此以往,对教育发展是不利的。

回答:现在的教育体制实行的是以学生考试分数来考评老师的教学成绩,一昧的以分数论,导致老师们只追求学生分数,一旦有学生的成绩跟不上,就会导致老师的绩效考核,收入和职称评级等等,压力不大才怪。

二是实行教育家办学,落实教师的权利,不能干扰教师的教育、教学。我国教师的教学工作,受到太多非教育因素的干扰,要接受没完没了的检查、评估,很多精力用于非教学事务,被评职称、考核等折腾,这会让有教育理想的教师,感到精疲力竭。百年大计、教育为本,教育大计,教师为本,教师的幸福感不是检查出来、要求出来的,这必须通过促进教师职业化、专业化发展,激发出来。

回答:国家应重视加大对教育的投入,提高教师待遇和地位,保证他们生活各方面与其它公务员无异。教师各方面待遇提高了,相信高智商的精英一定愿意加入。目前教师的准入门槛提高了,相应的待遇条件也应跟着提高,同时对不合要求的师质较差的教师,可以安排其它行业,别误人子第。只有好的教师,才能教出好学生。不好的教师,影响的是一班学生学不到真才实学,耽误了学生的前途。

假如没有了福利性的公立学校,家长要花高额学费,拖关系,走后门才能让孩子上学时,学生、家长与学校的关系就不会这么紧张了。

回答:任何职业都可能,不只是老师,老师也不是圣人。

回答:我是头条号躬耕乡野邹老师,我来说说自己作为一名教师对幸福感的理解。

回答:谢邀,这就涉及到教育理念的问题了,你认为是高智商好呢?还是高道德好呢?

若干年前的学校,学生不听话,老师拿戒尺打,哪个家长敢投诉?若干年前,敢打老师的学生,会有人为他的人品做担保吗?

回答:只重教,不尊师的结果

1、教师也得吃饭穿衣,也得享受生活,所以大幅度加工资是我最快乐的时候。自从2015年我们这里开始实行年终绩效奖,每年都有12000到25000的年终绩效考核奖,现在感到当教师也是比较幸福,因为这相当于每月加工资2000元。对于月收入只有三千多的教师来说,还是相当重要的,也感到生活比以前宽裕多了。

跟据现代的情况,教育观念以经走入了死胡通,不是吗?我们过分的强调高智商所带来的后果是,道德的严重缺失。

回答:服务业企业管理?太异想天开了吧。我们现在的民校,即私立学校就是服务业企业管理。去年有同事去了这样的学校交流,上了一节公开课,科长表示非常欣赏,强烈要求她再上一次。这种情况如果是新人,一定会沾沾自喜,以为科长会用人,欣赏自己。其实私立学校的老师是任务是太重了,什么都算钱, 工作做不足就扣钱,交流老师做的事越多,他们的工作就越少。有小学的代课老师去应聘当了音乐老师,十万年薪,也不算高,但工作应该非常辛苦,达不到要求同样会扣钱的。这些都是其次。

回答:难道工人不是吗?要理论去找猫咪吧。

2、评职晋级时比较有幸福感。评职晋级不仅因为意味着收入增加幸福,更主要的是自己的教学水平和业绩得到认可感到幸福。一个老师如果一生连职称都没评上,真的会感到很失败。

教师更应该是德贤放到第一位,智商高低第二位,为什么这样说呢?因为大成就的人无不是高道德的人才。

那个同事说他们是怎样上晚修的?领导们强调,晚修他们讲话就由他们小声讲一下吧,不要对他们太凶,不要出大事就行了。可见这些学生在私立学校里就是小皇帝,就是上帝,没有他们,私立学校就没有收入,所以不能够太严格,所有压力就集中到老师的身上,平均分达不到要扣钱,学生流失要扣钱,学生上课睡觉要扣钱,学生不买保险也要算到你头上……这可不是我捏造的,前年我去交流时就有个广州来的老师告诉我这回事,她在广州某私立学校教过,情况就如我以上描述一样,她说晚上回家睡一晚,校长也要找她约谈,她的工资是8000左右,但实际到手,扣这扣那,6000多就不错了。那你想一下,如果一间超级私立学校给你20万年薪,你的工作的辛苦程度,真的跟下地狱一样了。4年前我有一个女神同事到了顺德某超级民校任教,四年后看到她跟学生一张毕业照,27岁年龄象47岁大妈一样。可想而知在那边她经历了什么,短短四年,就成了那样子。

回答:社会风气和现实使然。但也有不少老师幸福感满满的。要看比例,是否主流。

3、才是学生成绩好,带出的学生个个都考上高中也很幸福。学生成绩好,奖励金也没几个钱,主要还是看到学生有好的前途,身为老师就像父母一样还是很幸福。

这一理念应从娃娃抓起,屏弃只要成绩,只看分数的教育方式,势在必行。

所以,把学校变成服务性行业,你想害死更多的老师吗?知道外面的厂矿企业是怎样管理的吗?一个主任就可以解雇员工,他的手下必须送礼,极力讨好,想找一个好岗位好工作,你不送礼或者甚至陪睡,你休想得到好岗位。如果教师管理都这样,这都成什么世界了,这就是为什么编制不能打破的原因,因为打破了编制,一个小主任可以解雇和聘请老师,那会是怎样黑暗的一个世界。

回答:每一行都有这样的,百分之九十的工作是为谋生,只有做到干一行爱一行,同时自律,不停的给自己充电,才会有方向感。

4、放假很有幸福感。老师特别是班主任老师上班期间确实太累了,放假那么无牵无挂的感觉真的很好,很幸福,很放松。

社会有些人道德的缺失是不是和现在的教育方式有关呢?当然仁者见仁,智者见智,欢迎大家共同思考和评论。

回答:整理了一下对这个打前老师事件我的思考,先说说我的分析和看法。

回答:如果觉得压力大来自工作本身说明你的能力有问题。如果压力来自校方的乱作为,你是值得同情的!

5、自己的孩子中考成绩出来那一刻很是幸福。因为孩子中考发挥很好,比平时成绩好得多,作为父亲那一刻真的很幸福。

回答:唯有取消评职称。教师买卖证书走后门评职称更累。有人说评职称搞腐败,增加高级指标就不腐败了。从证书开始就买卖了,增加指标只会加重腐败。一个癌细胞不好,难道增加到一百万个癌细胞就好了?2018年职称评定正在进行中……李镇西老师最近搞了一次调查,得出一组数据,不知看了以后,您有什么想法呢?

事件发酵的分析:

回答:负责任教师辛苦!玩心重的教师不苦。

这就是我作为一名乡村教师最幸福的几个时刻。

调查表明:有77.42%的教师明确赞成取消职称,有69.91%的人要求按教龄自然晋升职称。有16.46%的人主张按教育教学业绩晋升职称,也有11.27%的人认为依据工作量确定职称等级,更有1.27%的人主张按学历晋升职称……

第一,网友点赞打人者,是因为他打的是一个对13岁孩子施暴虐待,歧视,不尊重的老师,并不是打老师就给点赞。

回答:教师的幸福感主要来自于精神领域。

好友!对此,你有什么看法呢?欢迎大家畅所欲言,发表自己独到见解。谢谢好友来访和支持!

第二,现实中的中小学老师,收红包,上课不教,放学补课收费。甚至于对不补课的学生进行侮辱,为了招课外学生收费,篡改孩子成绩。这些行为已经不是个例,社会怨气在加重。这个你不信可以做专项调查。

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回答:用真情待人,用福利招人,用才德选人,用环境留人,用成就服人。这样优秀的人才就可能愿意来教师队伍了。

第三,由于体制问题,中小学老师队伍素质普遍偏低,原因是你们是一份相对安逸,靠考试就能聘上的工作,且待遇不高不低。相对安逸是说没有优胜劣汰,所谓铁饭碗。待遇不算高,优秀人才很难被吸引当中小学老师。靠考试就能聘上,导致能力弱情商差的人,通过考试能找到工作。我的高中同学,基本上都是比较弱的当了中小学老师。

"三味"近30年的教学生涯中,能够感受到“幸福感"的时刻,主要有以下几种情况:

回答:如何吸引精英成为教师,靠戴高帽的时代已经过去了,现在就是讲钱,工资高,待遇好,肯定有精英成为教师。

第四,老师们在这个事件的评论中,因为立场失去了理智,失去了判断力,失去了公平公正公理。只有立场。当你们只有立场的时候,你们是把自己放到了一个渣子老师的立场,结果被全民暴力,其实也印证了第三点,你们队伍整体素质太低。

1、

回答:这个还不简单,大幅度提高教师政治地位和经济地位,如官员升迁要他的小学中学大学的班主任签字,在工作单位附近城市分一套房子,工资每月两万元,出去旅游免费,等。如果能这样,985,211的毕业生争着从教,国家一定人才辈出,振兴有望。

第五,我们这个民族的封建礼教还在影响社会,但是社会觉醒了,大家有了冲突。具体一些,如有人以一日为师终身为父,尊师重教来证明老师打学生可行,打老师不行,打老师等同打父母来说明打人者的大逆不道。我想说的是现代社会和我党也在提倡的是人人平等,尊重是相互的。尊师是尊的教者的职责行为,不是一个师字。当你只有师名,却未尽责的时候,要求必须被尊重是在侮辱当下民众的智商。还有就是老师等同父母,这是伪命题,客观上本来就没有可比性,老师是一份拿工资的工作,父母是无私奉献付出。一定要等同,就会招来反感。

教学工作能力得到同事的认可,我感到很幸福。

回答:就目前教育环境确定是不可能吸引到高智商人才的

此方案下,老师们要调整的是心态:

每当教师有公开课或竞赛课活动,他们便会来找我帮助听课评课,并对课件加以修改指导等工作。尽管要花费大量时间和精力,但我会十分乐意,因为这是同事们信任我,我很满足。通过我的工作付出,老师取得良好效果,或得到上级奖励后,他们对我说声"感谢!",那时,我感觉自己特别幸福。

回答:小日本的青年人都是首选考教师,考不上教师的再考其它行业。这是为什么?

第一,一定懂一个道理,没有白吃午餐的职业。

2、

不希望被推上道德的制高点,干活不拿钱。就不要自己说出一日为师终身为父,尊师重教的话。

用自己的业余特长为同事们服务,面对他们的感激之情,我感到很幸福。

第二,给老师们做个服务业工作性质概述。当老师们是服务业,之后。你们也就不用考虑教育需不需要打了,那是你客户,打了不来买你的服务。不能打你们还得出教育结果,不然专业不行,一样不买你们服务。同时家长学生会提出各种要求和需求,必须尽力满足,提升满意度。

"三味"在学校老师当中,对电脑比较精通。老师们的电脑出现什么故障,或者不会操作使用等,总找我帮忙,几分钟给他搞定。他们称我为"电脑专家”,虽然辛苦点,但我感到很幸福。

没人买服务,就没有收入,说明的是自身能力差。

另外,我爱好摄影,对制作和处理音视频技术比较在行。老师在教学工作中需要录制课堂视频等,只要有求我必应。对这项高耗时的技术活,全校独我在行。我精心制作成功后,他们很满意,我也很幸福!

回答:其实教师体罚学生、学生暴打老师都只是个案,现实当中很少发生,随着教师招聘质量的进一步提高,这种现象发生的几率会更低,要求学校像服务企业一样管理教师,实质是希望教师像服务员一样服侍好自己的学生,其实中国很多民办中小学已经试图采用此种模式,一方面会使家长更加满意,对学生的服务质量更高,但是是否会把学生教育得更好就不一定,因为服务企业的最终目地是获得更多利润。

3、

同时,我们经常说"跪着的老师教育不出挺胸的学生",如果教育是让教师一味地讨好奉承学生,其教育培养的效果和质量可想而知,而事实上我们很多学校企业正在做或像这个方向努力,中国的义务制教育正在倒退或者变态发展,毕竟教育完全市场化是一场错误的尝试,现在很多人认为中国义务教育主要是应试教育,根子在高考,而我们的大多数家长也只看重分数,所以很多民办中小学更加片面追求分数,因为没有分数就没有生源,没有生源就没有利润,但从长远来看,这样的教育真的好吗?这是值得我们很多关注教育的人反思的问题,所以教育的公益性需要教育的非市场化,教师也不可能像服务员一样去服侍学生,学生的培养需要有尊严的教师!

学生聚会活动时,邀请我务必当场参加,我感到很幸福。

回答:谢谢邀请。

从教近30年,真正的"桃李满天下”。时不时,有学生聚会活动。他们还记得我这位老师,邀请我参加。而且,学生的很多活动通常还围绕老师为核心开展,不好意思之余,更多的是感受一份满满的幸福!

其实师生关系紧张的根源在于当今的教育体制!教育改革几十年,在我看来从没走出应试教育的怪圈。

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由于一切教学工作都以成绩来衡量时,师生关系紧张就不可避免地发生。如果你是老师,尤其是一线教师,各种各样的考核、量化会把心理稍微脆弱的人逼疯。而在所有的考核和量化中,教学成绩和班级管理是重中之重,关系到老师职称评定、评优、奖励等等,这就不能不使老师去严管学生。只要你去管学生,就不可能不产生师生矛盾。所以,我觉得师生关系紧张的根源在于教育体制。

各位老师朋友,你的幸福感是不是也和"三味"一样呢?

回答:看了叙述,可以肯定:你不是一个教师,你对教育管理情况根本没有了解,而且多听惯了道听途说,提出问题,完全不适合教育要求。

回答:教师的幸福感就是“我是‘人民’教师”。仅此而已。其他的幸福就很难启齿了。比如,普天之下最光辉的事业,人类灵魂的工程师等等。
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中小学校教育,实则是对少年儿童培养知识技能,学会做人,学会分析理解等,要求做到教师对学生既要教书,也要育人。其中,育人是前题和基础,育人做得好,教书就顺利。

为什么老师会有现在这般的社会地位?就是因为老师被这好多的光环笼罩着,精神食粮太过丰盛,营养过剩造成的。自己麻痹了自己却骄傲的守着三尺讲台过着清贫如洗的日子。看看其他社会岗位:政府工作人员,金融系统工作人员,公检法工作人员,医院工作人员,那个职业不比教师更有幸福感?为什么一喊再喊要提高教师待遇,让教师的工资赶上当地公务员平均工资?同为国家公职人员,为什么这么一个庞大的育人团队却始终不被社会认可,处处听到穷教师,臭老九的喊声?一个为国家培养未来接班人,陪养祖国的栋梁的职业沦为这种地位,每一个国人都应该深思。正真让教师成为人们羡慕的职业,重回我中华历史尊师优良传统,那么整个教育才能走向良性发展!
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从学校教育看,教育的前题就是管理,其次才是教学。教学性质就是为学生及其家长服务,让学生有安全环境下,能学到课文知识,为自己以后工作学习提供更好条件。学生并非天生就懂得道理和规则,需要管理和教育,才能学会规范守纪。

回答:当一个人高考后,在填报志愿时,便开始了自己的人生选择和从事职业。

此问者,忽视管理却只谈教育服务,完全不懂学校教育的性质涵义。想象把学校教育改成企业服务形式,根本就是无知妄为,是对学生及其家长的不负责。同样,根本没有什么成绩可能。至于“学生打老师”事件,可以说,在中学很正常,只是常某殴打他的前班主任事件,放送到网络上,才引发社会反响。

当一个人选择了师范大学,选择了从教这个职业,便开始了自己“学高为师,身正为范”的践行。

此问叙述中,想象大幅度提高教师待遇,教师们自然高兴。当然,因为服务性质,学生纪律可想而知。“成绩”自然不会很好,也不会有优秀教师。至于补课,更没有可能。 噢!不说了。对于完全不懂学校教育的你,说多了,更显纠缠不清。

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回答:主要的问题是权利义务对等的法律问题。

从教之路,任重道远。很多教师在工作中,逐步适应苦中作乐,慢慢学会了快乐地工作。于是便真的有了一系列的幸福感!

回答:你就是来搞笑的,还30万年薪,看看人家民师班老师(以前老师严重不够,一边教书一边务农)开多少工资,代课老师开多少工资,为什么有这些老师存在,一是没有足够的人才愿意献身教育事业,而是可以节约大笔教师工资支出,顶起天教育部去年来了个平均8.2万工资的说法。你想法很美,但是真这样淘汰大量老师的话,可能乡村教育就没有什么老师了,因为目前乡村学校的老师主要还是以前的中师生,目前35-60岁不等,新进年轻老师很少,一年或者两年会来那么一个女老师,还不一定是师范专业的,男老师基本绝种了,男的谁愿意到乡村去当老师啊,婚都结不了?

当他所教的学生成批地考上了重点大学的时候,他感到特别幸福。当毕业后的学生,突然给他打电话问候的时候,他幸福的热泪盈眶!

回答:让教师变成服务员?教和育谁来做?让学生吆五唱六指挥老师?那道谁来传?业谁来授?惑谁来解?教师是园丁,学生是花朵。只有园丁管理花朵,哪有花朵管理圆丁的道理?教师不仅仅是上课,还要教孩子做人,育孩子成才。所以,不能把老师当服务员,教育行业不能变变成服务行业。当然,教育不是万能的,老师再怎么教育,不还是出了常尧这样的人渣?↗没办法,老师教育不好,只有国家用法律手段来制裁了。

当他的教学业绩再一次名列前茅时,他感到特别幸福。当他站上领奖台,接受表彰的时候,他幸福的语无伦次!

启示:

当他的工作得到了学校绝大多数领导认可的时候,他感到特别幸福。当他被领导赏识,破格提拔的时候,他幸福的热血沸腾!

家庭教育要和学校教育一致,象常尧他爹那样,又找人签字,又找人证明,用黑社会的方法阻止法律判决,那只会害了常尧。也是螳腥臂挡车,不自量力。

.......

回答:所谓大幅提升优秀教师待遇,纯属坑爹的提法和做法!

只要你热爱教育这一行业,只要你喜欢教学这一工作,你的幸福感会越来越多,无处不在!

首先,什么叫大幅提升?原来同样的劳动强度和精神压力,别人10000块钱,老师才2000,现在提升百分之二十五,这提升幅度不小吧?可实际收入呢?所以,提升别净扯什么提升幅度,真提高教师待遇就大幅提高教师工资基数。

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其次,什么叫优秀教师?教师优秀不优秀谁说了算?拿什么考核?就我了解,所谓优秀教师还不是当官的说了算。有的可能说以教学成绩为准吧,这总客观吧。我想说未必。作为任课老师,给你分配的学生不一样,教学成绩就肯定有差距;平行班,学生成绩差不多的情况下,你优秀不优秀,这又是领导说了算的。如果说,你担任班主任,那么优秀不优秀更是学校当官的可以轻易操作的。没有平行班的情况下,给你好班啊,这样成绩铁定比其他班成绩要好。如果有平行班,你和学校当官的关系好,那想让你优秀也很容易,怎么容易?把有经验又干劲足(容易被压榨)的老师配备给你的班就行,这样你即使是很一般甚至是很差劲的班主任,你班的成绩也差不到哪里去。

(你在从教过程中,遇到过哪些幸福的事呢?说说看,欢迎点评。)

所以,所谓大幅提高优秀教师的提法和做法就是啃爹坑死教师的做法。这样做。让外行人误以为教师待遇提高了很多,对教师产生这样那样的误解,对教师施加很多压力。就我说我了解,十年来,教师的数额工资收入确实增加了,而实际职业幸福感确实下降了很多。原来可以说大部分在快乐的教书育人,教师相对乐教(说了相对),而学生相对乐学。而近几年呢,实际是教师因为学校抓分数疲于奔命,学生确实被学校压榨痛苦不堪。

回答:从2003年大学毕业成为一名老师,到现在已经足足15年的时间。我只能感慨时间过的真快,岁月如梭,青春不再,我将美好的青春都奉献了教育事业。◕‿◕。。

当然,也有人说,现在考上大学的人数增多了啊。如果有此一问的人,不妨下去了解两点:一是现在考学的人数,人数倍增!再就是现在大学生的质量。现在一般一本学生未必比98年以前的中专生质量好!

看到这个题目,真的想来谈一谈自己的感受!虽然现在社会对教师的负面评价有很多,有质疑,有抨击,有不满。但是我觉得,大部分一线老师都是有很强的责任心,深爱教育事业,深爱学生,并默默无闻的奉献着。因为作为教师是幸福的!

有人了能问。那你说教育该咋整?以我个人浅见,要想真正兴办开启明智,培养人才而不是奴才的教育,咱也不说学习欧美发达国家了,就学习咱的好兄弟台湾的做法就行,具体做法感兴趣的自己想办法去了解一下。提高教师基数工资,对教师也比搞这优秀那评比(没有这些很多教务系统的官僚没法收礼了),然后严卡教师队伍的关卡,让真正优秀的人加入到教师队伍里来,让他们自主教学方式和内容,大学教育适应宽进严出(这点牵扯到整个教育体系)这样中国的教育才能走出污泥浊水,走进春天!

老师的幸福主要体现在几点:

个人见解,敬请指正。

一是被人尊敬的感觉。我想大部分人对老师还是很尊敬的,老师的社会地位还是比较高的。 新濠7158官网 12

二是能将自己的知识传授给别人,这也是一种自我价值的体现。老师最幸福的事,是看到学生求知若渴的眼神,看到学生认真聆听您的讲座。

三是有令人羡慕的寒暑假,可以尽情的享受个人的时光。 新濠7158官网 13

四是工作相对稳定,轻松,竞争的压力相对来讲比较小,收入比较稳定。

五是有属于自己的节日——教师节。在这个特殊的节日里,听到有人送您一句“教师节快乐”,就是美美哒。 新濠7158官网 14



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新濠7158官网,回答:多年前,记者采访:你幸福吗?大爷说:我姓曾。

哈哈,一个“驴唇正对马嘴”的神回复。

作为多年的一线教师,我来回答这个问题。

老师的幸福在哪里?幸福在哪里呀幸福在哪里?

老师想要的幸福,其实很简单:

1,老师的幸福是家长的一句话:老师请大胆管孩子,我不会投诉你。

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2,老师的幸福是校长的一句话:你放心管学生,学校在背后支持你。

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3,老师的幸福是上级部门的一句话:你安心教学,领导不会安排太多非教学工作。

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4,老师的幸福是社会上的一句话:老师不容易,我们理解你,不黑你。

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5,老师的幸福是领导的一句话:老师的提薪要落实,确保不低于当地公务员的收入。

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6,老师的幸福是学生的一句话:谢谢老师,老师辛苦了,这次考试我考得很好。

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教师不幸福,是因为有太多的无形枷锁。

老师累啊,身心疲惫,何来的幸福感?

如果老师生活捉襟见肘,得不到起码的尊重,谈幸福感就是个笑话。

一个顶着神圣光环的职业,却生活清贫,工作战战兢兢,如履薄冰,何来的幸福感?

当有一天,跪着的老师,真正的站立了起来,那才能有真正的幸福。

——我是“小李滔滔”,谢谢您的关注,点评,点赞!

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回答:作为教师,有着耀眼的光环:教师是太阳底下最光辉的事业,人类灵魂的工程师,教师承担着传播知识、传播思想、传播真理的历史使命等等,可教师不是不食人间烟火的神仙,孩子要照顾,老人要赡养。当了教师,只能是三尺讲台、两袖清风、一身粉尘。有人抱怨待遇差,生活清苦,有人感叹社会地位低。我认为这种抱怨毫无意义,只能是空悲切。“日出东海落西山,愁也一天,乐也一天”。还是快乐地过好每一天,寻找自己的幸福:新濠7158官网 22

一、教师的幸福来自于学生的成长和进步,教育是一项充满激情的活动,当教师的辛苦付出,换得一个个学生的进步,成为各行各业的栋梁之才,向你汇报成绩时,教师是幸福的。

二、教育是充满爱的事业,当你爱的汗水洒向了学生,学生也会用爱会回报,相信每个教师都有体验。

三、教师的幸福来自于自己平和的心态,知足常乐。知道自己改变不了现状,就不要自寻烦恼,抛开名利,快乐的工作,愉快的生活。新濠7158官网 23

教师的幸福感不会来自于富足的物质里,只能出自于精神世界里。

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