问题回答,题主2018年10月之后晋高级教师职称

日期:2019-09-12编辑作者:教育资讯

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眼看到2020年,就要基本实现教育现代化,但目前我国教师工资不高、工资增长幅度低,未能反映出教师作为专业人员应具备的地位待遇。农村教师“下得去、留得住、教得好”局面尚未完全形成。

问题:2014年10月之后晋高级教师,退休养老金按2014年9月工资核算,是否合理?

工资调整后,有些学校的高级教师涨了五百多元,但是一级教师才涨四百多元,对此你怎么看?

中小学教师评的职称有什么用?

【以职称取酬】

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问题回答,题主2018年10月之后晋高级教师职称。中小学教师退休后工资发放标准。目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大。高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。

题主2018年10月之后晋高级教师职称,退休养老金按2014年9月工资核算。你问是否合理,怎么看?

回答:荅个屁,国家规定,你不问问省长,市长,县长有专车,有秘书,你咋没有?以后提个有水准的问题

回答:职称是勾心斗角,职称是尔虞我诈,职称是行贿受贿,职称是请客送礼,职称是名利场,职称是独木桥,职称是万人恨,职称是彻头彻尾的腐败!

办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。

看了这个问题我首先想反问题主:你是什么时候退休的?

回答:总体上是正常的。大家努力工作,积极创造条件,认真应对职称评聘。

回答:职称只是评定工资级别的一个尺子。并不能真实反应教师的工作量。基本上现在职称的评定条件很宽泛(正高级除外),只要有教学一线工作经历,并且担任班主任和行政领导一定时间,如果有课题或者发表论文更好,基本上条件达成,晋到副高级职称是没有问题的。但是,很多晋级副高级职称的老教师往往会长生严重的懈怠情绪,因为他们认为自己的职业生涯已经到了顶峰,没有了奋斗的动力,开始混吃等死。于是,就出现学校把更多的工作压给年轻教师做,导致学校出现忙死的拿低工资,清闲的拿高工资的不正常现象。所以,一味的用职称来评定工资越来越显示出其弊端,急需改革!譬如,应该把工作量作为评定工资的主要标准,真正体现多劳多得!

【教师行业收入分配不公】

如果你是2018年10月之前就巳经退休的话,你是不可能再晋升高级教师职称的。根据国家人社部《关于重申离退休人员不再评审专业技术职务任职资格的通知》规定,凡是巳满退休年龄的人员,不再评审专业技术职务任职资格。由此可见,你如果是2018年10月之前就巳经退休,是根本不可能在10月之后晋升高级教师职称的。那你这个问题就是个假命题。

回答:高职称和低职称的巳经差距很大了,现在应按人头,说长四百都四百,若按平均高的可能涨七百,低的可能是二百,差距无限扩大。

回答:扯淡,把孩子全耽误了。有几个是一线教师,全是…

以教师职称高低定教师工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大,严重影响教师工作效率,特别是没有晋级教师职称希望的,后遗症一大堆。

如果你还没有退休的话,那你不但是瞎操心,也是对养老金并轨政策的不了解。因为你既然巳经聘评上了高级教师的职称,自然就会按照高级职称来发放岗位工资和薪级工资。你的工资总额增加了,养老保险的缴费工资也就水涨船高了。养老金并轨后,每个人退休金的高低都是由本人的缴费年限、缴费基数、缴费工资等因素来决定的,缴费基数越高、缴费工资越高,退休时领取的养老金自然就越多。所以你评聘上高级教师职称后,退休时的养老金肯定要比技术职称比你低的教师要高。

回答:新濠7158官网,同工不同酬,打击教师积极性

回答:职称的作用很大。第一:通过限制职称名额可以给当地财政节约一笔钱。第二:可以滋生腐败。第三:可以给所谓的优秀教师带来优越感,职称把教师分成了369等。第四:领导可以以职称做为要挟管理教师的手段。

分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。

至于你说到的退休养老金按照2014年9月工资核算,就更是一种误解。

回答:中国的教师靠职称发工资,不从实际劳动出发,不按劳分配,不同工同酬,不能调动积极性,贫富分化加剧,这难道是官方孜孜以求的目标吗?无语,我算是看破红尘了。笑对人生,静养身心。不为世俗所累,不为得失所忧。

回答:多谢邀请!在这里,我就简单谈一下我的一些看法。按照国家的有关规定,之所以要老师晋升职称,是为了调动教师工作的积极性,再一个是为了激励那些工作能力强的教师,对他们进行一些奖励。现实生活中,很多老师在晋升职称时,可能遇到了一些不够公平、公正的待遇。但是,我们要相信我们的党和国家,这种状况随着我们国家法制进程的不断深入、推进,这种不公平、不公正的局面一定能够得到解决的!

教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致教师师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。

我国自2014年10月1日推行机关事业单位养老保险制度改革以后,由于中人养老金在视同缴费指数、工资增长率、运算程序、职业年金等诸多方面的复杂性,致使养老保险制度改革后历经几年了,中人养老金的正式待遇却迟迟得不到理顺,也使得自养老金并轨以后陆续退休的中人一直统一按照2014年9月份的工资标准在计算预发养老金,也可以说是临时生活费。但这一切都是暂时的,既然是老师,从“预发"这个字面上看一眼也应该可以懂得,既然是预发那肯定就是临时的,而不是正式的。只要等到计算中人养老金的各项参数一公布,中人养老金不可能会按照2014年9月的工资标准来计算,也不可能会比老人的退休金低。

回答:不谈钱不行么?你好像故意挑拔教师间的矛盾,你是人虫吗?

回答:摧残人心,逼着你不要好好工作!

【教师退休工资计算标准】

为什么呢?

回答:提这个问题明显就是搅屎棍干的事,是教育一个行业涨吗,国家定的你有意见你上访,你在头条提有屁用。要不你定个办法,看领导听不听。除了煽风点火,屁用没有。

回答:提高工资的,然后晋升后就无所事事。不认真工作了

退休教师工资怎么算的:基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

为了确保中人养老金不吃亏,国家不但把中人养老金并轨前的工作年限视同缴费年限,与后来的实际缴费年限一起计算养老金,而且还补偿了一笔过渡性养老金,又设立了10年的养老金过渡期,在过渡期内按照新办法和老老办两种方法对比来计算养老金,限高保底,“中人"养老金怎么可能会比“老人"的退休金低呢?

回答:工资按比例长,工资越高涨幅越大

回答:长工资的呗,傻子都知道

职称就像是一座大山,压得广大奋战在一线的教师喘不过气来,评职称无望,那么注定到了退休的时候,能领导的退休金也是极其有限的。教师退休工资高不高,只有职称高的人,他们的退休工资才高。希望早日实现教师行业待遇的相对公平!。

综上所述,题主所谓的“2018年10月之后晋高级教师职称,退休养老金按2014年9月工资核算,是否合理,你怎么看?"要么就是个假命题,要么就是一个误会!

回答:无变担,爱年聚做年

回答:评职称,是用来涨工资的,每进一个级别,工资会涨几百块!

大家是否同意我的看法?

回答:哪里涨工资了?没事尽造谣生事,唯恐天下不乱!

回答:放利益在圈子里大家争,见利游戏。

回答:

这个提问的意思是说,2014年9月份之前教师未晋高级,基本工资较低,而10月份之后晋升了高级职称工资就高了,退休养老金再按原工资核算,有点吃亏,相对来说是不是少了,有点不合理。我认为这个看法只是表象,不够全面,也不符合实际。

1、2014年10月1日实施的养老金新政,主要目的是将机关事业单位人员和企业职工的退休养老金并轨,实行同一办法计算,缩小两者之间的差距,体现社会公平。但并不是一步到位,而是设定了十年过渡期(中人),渐进式推进。

2、由于养老金新办法,是按原缴费年限和数额比例计算的,所以缴费时间长短、数额多少,直接影响养老金的多少。单位和个人按比例缴纳养老金,最先是从企业开始的,总共才10几年的时间,有的地方2006年才开始,而且缴费比例和数额因企业经营状况而高低不一。再看教师等事业单位人员,单位和个人缴费基本是从2014年开始的(有的地区早一些),之前参加工作以来并未缴费,但在新办法中列为视同缴费。对比之下,公职人员要比一般企业职工有更大的利好优惠。

3、教师等事业单位人员工资收入增长较快,是2014年10月之后的事情。而企业职工仍然按政策常规增长,幅度低于事业单位。教师等事业单位养老金尽管是按2014年9月份的基本工资核算,但每年的工资增长率(或增长系数)都追加计算在内。

4、2014年9月份前退休的称为‘’老人‘’,10月份之后退休的称为‘’新人‘’。养老金的计算采取老人老办法,新人新办法。中人十年过渡期间,养老金是新老办法同时计算,就高不就低。所以中人一般不会低于老人。据了解,同等工龄、教龄、职称等情况的退休教师,2014年10月以后退的,要略高于10月之前退的,而且退的越晚越高。

回答:

这个问题实际上是由于没有吃透我们的养老保险计发办法。

2014年10月我们实施养老保险制度改革后,明确对2014年10月至2024年9月期间退休的机关事业单位中人,实施新老办法退休待遇比较。老办法退休待遇高就发放老办法退休待遇的养老金;新办法退休待遇高,要在发放老办法退休待遇的基础上,发放新办法比老办法高出的一定比例从10%逐步过渡到百分之百。实际上国家潜台词里告诉我们新办法基本要比老办法退休待遇高不少。

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我们老办法退休待遇是怎样计算的呢?确实是要以2014年本人的基本工资标准为基数进行测算。

主要原因还是2014年养老保险制度改革带动工资制度改革,很多人的基本上工资上调了几百甚至上千元。如果用过去的老办法根据工龄比例乘以基本工资计算基本养老金,那么退休金会一下子上涨上千元。这样会导致前后退休的人员待遇差异很大,就不符合我们国家缓慢过渡的原则了。

国家要求中人跟退休老人待遇差距要基本吻合。因此,要以2014年的工资标准为基础,再乘以2014年的职称级别确定的退休生活补贴。这样2014年9月和2014年10月退休的老人和中人,工资的起始点就是相同的。

为了保证大家的待遇相等或者相近,退休中人的老办法养老金计算方式,也要按照每年的养老金调整,进行再次调整。

比如2015年退休的中人,与老人相比,缺少了2015年养老金增加的部分,那么就按照国家的调整通知进行调整后,算作老办法养老金标准。实际上中人还要额外增发10%的新办法比老办法高出部分,所以他们的待遇应当比老人高。比老人低的原因,主要还是由于一些因素没有落实到位,等落实后肯定会高了。

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但是,如果我们职称进行了调整呢?比如,题目所说2014年10月之后晋升了高级职称。

我们是按照2014年9月的本人职务职称工资标准和职称确定的生活补贴标准计算的养老金,那么不就吃亏了吗?

由于我们晋升职称比较晚,不可能在2014年9月就按照相应的工资待遇计算养老金。我们会在职称晋升当年,增加相应的职称工资和退休生活补贴数额,同时参照当年养老金的增加。国家是通过公布工资增长率的方式来进行普调的。

比如,根据2014年9月我们计算的基本养老金是4000元,2015年同等级别的人增加了350元的养老金。2015年我们晋升了副高级职称,副高级职称能够增加200元的岗位工资和500元的退休补贴。

这样,我们2016年退休时计算老办法,应该等于4000 350元+200 500元,计算基本养老金,然后再乘以2016年的工资增长率,G2015等于6%(2017年6月公布),让我们老办法基本养老金是5353元。

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2014年老人的养老金应当是4700元+460元,再加上2016年养老金调整部分如果也增加了6%的话,结果是5469元。相差100多元的原因,就是因为我们晚晋级了一年。当然2016年养老金调整,很少有按照6%增加的事业单位人员。而且2016年退休人员还要增发20%的新办法,比老办法高出部分。

所以,总体来看,肯定不会吃亏。其实不管怎样,现在已经有越来越多的省市开始理顺事业单位退休人员养老金工作了,还是希望早日理顺吧,这样大家才能看到效果。

回答:

这个问题合理或者不合理,我是小学教师,很多工资政策我不懂!这些问题那就随洪流吧!中国古话蚂蚁摇大树岂何?

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