不少人以为今年首次招考行政执法类聘任制公务

日期:2019-12-08编辑作者:公务员

  深圳今年首次公开招考的行政执法类聘任制公务员昨日开考。350个公务员职位吸引4万余人报考,报考比例为115.01:1,平均每个公务员职位超过115人竞争。考试当天的统计情况显示,当天实际有3.4万余人应考,6000多人缺考,参考率为85%。

-首次涵盖综合管理、行政执法和专业技术3类

今日起,我市2011年聘任制公务员招考工作正式启动,市民可登录市人力资源和社会保障局(下称人保局)的网站查询此次公务员招考的职位表。

摘要:深圳公开招考执法类聘任制公务员报名结束,350个职位吸引4万余人报考,平均115人竞争1个职位。其中报考者学历中,博士学历者有4人,硕研学历者4000多人,本科学历者达3万多人。

  由于聘任制公务员不像委任制公务员那样实行终身制,不少人以为今年首次招考行政执法类聘任制公务员报考将遭遇冷落,但没想到报名仍十分火爆,4万多名考生报考,最终参考者达3.4万余人。

-放开对报考者年龄、学历、干部身份等限制

此次聘任制公务员的招考职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大类,名额为367人。三类职位从资格条件要求到考试的内容、方式方法等都根据职位类别的性质和特点分别设置,即实行分类招考,进一步提高考试的针对性和科学性,充分体现了分类管理改革的原则和要求。

深圳读本记者张小玲 报道 深圳公开招考执法类聘任制公务员报名结束,350个职位吸引4万余人报考,平均115人竞争1个职位。其中报考者学历中,博士学历者有4人,硕研学历者4000多人,本科学历者达3万多人。

  从报考者的户籍看,报考者分布广泛,3万多名报考者是广东人,其中2万多人为深圳户籍。还有湖南省、湖北省、江西省、河南省等地的报考者,北京户籍报考者也有340名。

国家公务员考试报名刚刚结束,深圳公务员考试就“接踵而至”,不过,与国家公务员的“铁饭碗”不同,深圳此次公开招考的995名公务员均以聘任制方式录用。“饭碗”的含金量下降了,其吸引力还有待报名结束后方见分晓。

具体职位安排

此次聘任制公务员招考是深圳行政机关公务员分类管理改革后首次公考。从报考者的户籍看,报考者分布广泛,3万多名报考者是广东人,其中2万多人为深圳户籍。还有湖南省、湖北省、江西省、河南省等地的报考者,北京户籍报考者也有340名。

  据了解,深圳今年初全面推行行政机关公务员分类管理改革,在全国率先推行公务员分类管理制度,深圳公务员将细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别。其中,行政执法类公务员是指在本市各级行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的职位上工作的非领导职务公务员。行政执法类公务员包括委任制公务员和聘任制公务员。

据悉,这是深圳今年第二次进行聘任制公务员招考,也是有史以来规模最大的一次。具体报考程序和办法,请登录深圳市考试院网站(www.testcenter.gov.cn)查询。

市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共239个职位,招考367名聘任制公务员,具体分配如下:

此次所有的职位均有人报考,最热门的职位是市药品监督管理局的七级执法员职位,拟招聘2人,1613人报考,考录比达到806.5:1;其次是福田区福保街道办事处的七级执法员职位,考录比为753:1;第三热门的职位是福田区莲花街道办事处的七级执法员职位,考录比为711:1。

  这次公开招考行政执法类聘任制公务员,是深圳行政机关公务员分类管理改革后举行的第一次公开考试。与以往公务员招考不同,此次考试在《行政职业能力测验》部分增加《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》的内容。

是有史以来规模最大的一次

其中综合管理类114个职位132人,

最冷门的职位是交通运输行政执法支队的六级执法员职位、宝安区松岗街道办事处的六级执法员职位,考录比分别为1.33:1、5:1。

  本次笔试科目为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科,《行政职业能力测验》均为客观性试题,由数量关系、语言理解与表达、判断推理、资料分析和公共基础知识5个部分组成,主要测试应试者从事行政工作的基础知识、反应速度及分析判断能力。

今年年初,深圳市行政机关在全国率先启动了公务员分类管理改革,将公务员细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类3个类别,其中,行政执法类和专业技术类分别实施与行政级别脱钩的独立的职务序列、薪酬制度,以及有针对性的管理制度,以解决公务员职业发展“千军万马挤独木桥”的问题,提高公务员队伍的专业素质和服务水平。

行政执法类(含警察)123个职位233人

笔试时间为3月14日(星期日)上午。深圳市考试院昨日提醒,本次笔试科目为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科。笔试分数合格线由深圳市人力资源和社会保障局统一划定。报考者请于3月11日16:00至3月13日18:00在网上打印准考证,3月14日凭本人有效的准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。笔试成绩、排名及合格分数线将于3月17日16时之后在深圳市考试院网(http://www.testcenter.gov.cn)公布。资格初审时间定于3月19日,面试时间为3月24日。

  《行政执法知识》主要考查应试者对行政执法所需法律基础知识的掌握程度及其应用法律知识解决实际问题的能力。《行政执法知识》全部为客观性试题,由单项选择题、多项选择题和是非判断题组成,内容包括:《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》和《国家赔偿法》及相关知识。

分类管理改革过后,深圳随即宣布:“今后深圳市所有新进入行政机关的公务员,无论是通过招聘,还是军转安置、调任、市外转任等方式进入的,一律实行聘任制”。今年2月,深圳进行了分类管理改革以来的第一次聘任制公务员招考。

专业技术类2个职位2人。

  笔试成绩依《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科成绩各按50%合成(按四舍五入法保留两位小数)。笔试分数合格线由深圳市人力资源和社会保障局统一划定。笔试成绩、排名及合格分数线将于3月17日下午4时之后公布。

“时隔8个月,上半年公开招聘的348名聘任制公务员已陆续走上工作岗位,改革顺利推进,本次招聘的是我们启动分类管理改革后开展的第二次聘任制公务员大规模公开招聘,是对分类管理改革任务的进一步落实和深化。”深圳市人力资源和社会保障局公务员处相关负责人说。

报考条件“宜宽不宜窄”

  据悉,此次招考笔试全市各考场全面开通电子电视监控系统,重点监督监考员履行职责和应试者考试违规违纪情况;笔试阅卷全部采用光电阅读机和计算机阅读评分方式,并由市监察局派员进驻现场监督,以保证笔试结果的准确和考试的公正与公平。(记者张小玲)

据了解,此次聘任制公务员招考既是年内第二次招考,也是有史以来规模最大的一次,首次覆盖综合管理、行政执法和专业技术3类公务员。此前,深圳曾进行过3次聘任制公务员招考,人数从20人到300余人不等。此次公开招聘中,市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。其中,综合管理类324个职位招聘460人,行政执法类(含警察)228个职位招聘533人,专业技术类2个职位招聘2人。

此次招考职位条件取消了与职位无关的条件限制,严格按职位需要设置报考条件。为避免因人设岗、量身定做之嫌,除个别特殊职位外,条件设置的原则为“宜宽不宜窄”,如年龄上限统一设置为35周岁;除行政执法类职位外,其他两类职位不设性别限制;学历要求只设下限;专业要求至多设置到教育部颁布专业目录的二级学科等。

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考试分类进行,面试据职位特点确定

综合管理类招考职位有主任科员、副主任科员和科员,行政执法类有六级执法员、七级执法员和助理执法员,专业技术类有主管等,均有对应的资格条件要求。聘任制公务员入职后的职务将按照其报考的职位来确定,即使是高学历者考上了低学历要求的职位,也将按该职位对应的职务办理聘任和任职手续。例如:招考职位为七级执法员,要求最低学历本科、最低学位学士,获聘人员不论是研究生学历还是本科学历,招考单位都将聘任其为七级执法员。

新濠7158官网,  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

由于招考的类别不同,此次聘任制公务员考试也将分类进行。在笔试方面,除《行政职业能力测验》为共同科目外,综合管理类职位考《申论》;行政执法类职位及森林公安警察职位考《行政执法知识》;司法局监狱劳教警察职位考《司法知识》;专业技术类职位考《专业知识》。而面试的内容和方式将根据职位的特点确定。

一半岗位要求

“3类职位从资格条件要求到考试的内容、方式方法等,都根据职位类别的性质和特点分别设置,即实行分类招聘,进一步提高考试的针对性和科学性,充分体现了分类管理改革的原则和要求。”市人力资源和社会保障局公务员处相关负责人说。

2年以上基层经历

为确保公开、公平、公正,此次聘任制公务员招考取消与职位无关的条件限制,严格按职位需要设置报考条件,除个别特殊职位外,条件设置原则上宜宽不宜窄,如年龄上限统一设置为35周岁、除行政执法类职位外其他两类职位不设性别限制、学历要求只设下限、专业要求至多设置到教育部颁布专业目录的二级学科等。

市人保局相关工作人员表示,为贯彻落实国家和省的文件精神,充分发挥招考政策的导向作用,此次招考加大了从基层和生产一线选拔公务员的力度,约有50%岗位要求报考者具有2年以上基层工作经历。同时83%岗位为区直单位或行政执法类等基层、一线工作岗位,以鼓励和引导新进公务员到基层工作、了解基层情况,更好地履行公务员职责。

“这样一来,不仅避免因人设岗、量身定做,让有志于竞争公务员职位的人都有报考的机会,维护社会公平正义。同时,由于报考条件从宽,客观上有利于拓宽机关选人用人范围,有利于提高深圳公务员队伍的整体素质。”该负责人说。

此外,本次招考继续打破身份界限,只要符合职位规定的资格条件,不论报考者是否具有干部身份,也不论报考者是工人、农民还是其他职业人员,都可以报考。

近三成职位须有2年以上基层工作经历

聘满10年可签

据记者了解,此次聘任制公务员加大了从基层和生产一线选拔公务员的力度,有近三成职位要求报考者具有2年以上基层工作经历;另一方面,本次招聘有80%的职位本身就属于区直单位或行政执法类等基层、一线工作岗位。

无固定期限合同

“来自基层、面向基层是为了鼓励和引导新进公务员到基层工作、了解基层情况,更好地履行公务员职责,同时也夯实了基层工作力量。”市人力资源和社会保障局公务员处相关负责人说。

根据我市公务员分类管理改革方案,自2010年1月1日后新进入我市行政机关的公务员均实行聘任制。

此外,据该负责人介绍,此次招考还打破身份界限,力求实现不拘一格选拔人才,“以往的公务员招考,对非深圳户籍(生源)的报考者要求必须具有干部身份、有全日制普通高校本科以上学历及学士以上学位,本次招聘打破了这种身份界限,只要符合职位规定的资格条件,不论报考者是否具有干部身份,也不论报考者是工人、农民还是其他职业人员,都可以报考”。

此次公开招考的聘任制公务员首次聘期为3年,合同期满双方愿意续聘的,可直接续签聘任合同,续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的,单位可与其签订无固定期限的聘任合同。

首次聘期3年,续聘期5年

聘任制公务员

职位管理也是公务员分类管理的基本要求,此次招考的公务员入职后将分别“对号入座”。综合管理类招聘职位有主任科员、副主任科员和科员;行政执法类有六级执法员、七级执法员和助理执法员;专业技术类有主管和助理等。均有对应的资格条件要求。

聘任制公务员与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别,都使用行政编制(或参照公务员法管理事业编制)。

据该负责人介绍,实施分类改革以后,行政执法类和专业技术类分别实施与行政级别脱钩的独立的职务序列、薪酬制度,以及有针对性的管理制度。至于综合管理类职位,虽实行聘任制,但在职务序列、薪酬制度等方面,跟原有的委任制综合管理类公务员没有区别,只是用人方式的改变。

按职位分为综合管理、行政执法和专业技术三大职类管理,都可以竞争领导职务、有相同的职业发展空间等等。

“实际上,聘任制公务员与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别,都使用行政编制(或参照公务员法管理事业编制),按职位分为综合管理、行政执法和专业技术3大职类管理,都可以竞争领导职务、有相同的职业发展空间等等。”该负责人说,两者的差别只有两方面:一是聘任制公务员须与单位签订聘任合同,单位对聘任制公务员实行合同管理。此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年,合同期满后双方愿意续聘的,可直接续签聘任合同,续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的,单位可与其签订无固定期限的聘任合同。委任制公务员则不需要跟单位签订合同;二是聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度,而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度,实现与社会其他群体养老保障的衔接。

聘任制公务员与委任制公务员的主要差别:

-链接

一是聘任制公务员须与单位签订聘任合同,单位对聘任制公务员实行合同管理。而委任制公务员则不需要跟单位签订合同。

报名时间:2010年10月27日10:00至11月8日17:00。

二是聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度,而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度,实现与社会其他群体养老保障的衔接。

报名方式:采取网上报名方式,请登录深圳市考试院网站,进行网上付费、网上打印报名表和准考证,不受理现场报名。网上报名成功的,于11月17日16:00至11月19日18:00在网上打印准考证。

【招考时间】

笔试时间:2010年11月20日(星期六)。

2011年5月7日10∶00至5月17日17∶00为考试报名时间。5月28日笔试。6月10日至11日资格初审及森林公安警察体能素质测评。6月15日至16日面试。6月17日公布总成绩和体检名单。6月19日体检。

考试科目:行政职业能力测验和申论行政执法知识司法知识专业知识两科。(记者/叶明华 通讯员/龚婷)

【考试科目】

笔试方面,除《行政职业能力测验》为共同科目外,综合管理类职位和森林公安警察职位考《申论》,行政执法类职位(不含森林公安警察职位)考《行政执法素质测试》,司法局监狱劳教警察职位考《司法素质测试》,专业技术类职位考《专业素质测试》。

需注意的是,为促使报考者了解深圳市行政机关公务员分类管理及聘任制改革,《行政职业能力测验》中增加了对深圳市行政执法类公务员管理办法、专业技术类公务员管理办法和聘任制公务员管理办法等内容的考察。各科目考试大纲公布在深圳市考试院网站上。面试的内容和方式则将根据职位的特点确定。

【查询网站和电话】

深圳市人力资源和社会保障局网址:

深圳市考试院网址:

报名系统咨询拨打深圳市考试院电话:0755-83776655(受理咨询时间:工作日上午9:30-11:30,下午2:30-5:30)。

招考政策咨询拨打深圳市人力资源和社会保障局电话:12333,0755-82108735、82108433(受理咨询时间:工作日上午9:30-11:30,下午2:30-5:30)。工作人员仅对公告内容及政策给予解释,不对报考者是否符合职位条件进行确认。

晶报记者 温婷

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