中公教育专家在此结合历年天津市公务员考试面

日期:2019-12-08编辑作者:公务员

  对本省公务员(微博)面试题型的了解有助于考生抚平紧张情绪,做到心里有底。中公教育专家综合近四年福建省面试真题,从题目所属类型,考查哪些测评要素,在福建省面试真题中是如何体现的,有什么特点、亮点等方面来阐述,帮助考生进一步了解面试题型,顺利备考。

了解面试题型有利于考生对面试做到心中有数,稳住阵脚,安心备考。下面,中公教育专家就结合近三年云南省面试真题来分析,总结出云南省公务员(微博)面试题型的七大特点,供考生参考:

2011年天津市公务员(微博)面试在即,为了帮助考生在最后的复习阶段有一个迅速的提升,中公教育专家在此结合历年天津市公务员考试面试的真题,总结出天津市公务员结构化面试的题型特点,供考生参考。

中公教育专家通过对近些年黑龙江公务员(微博)面试真题进行分析,总结出其命题的一些特点和趋势,以帮助考生更有针对性地备考。

  (1)综合分析题唱主角

(1)综合分析题领军地位不可动摇

天津市的面试题题型总体上稳重求变,变中求新,以达到考查考生实际素质和能力的目的。题量总体上比较稳定,2008—2010年天津市公务员每一场面试题量一般稳定在4道题左右,2007年秋季公务员面试题中出现一套卷子5道题的情况。

(一)题量分析

  从中公教育专家对福建省公务员面试四年试题的整体分析来看,同全国其他省市的情况大体一样,综合分析题的主角地位不容动摇。综合分析题占到了六成以上的比例,在2010年因为采用材料题的形式而比例稍有回落。因此,综合分析题是考生参加福建省公务员面试的最需要攻克的题型。

从中公教育专家对云南省公务员面试近三年面试真题的整体分析来看,同全国其他省市的情况大体一样,综合分析题的领军地位不容动摇。具体到云南省面试来看,综合分析题占有五分之一强的比例,远领先于其他题型,这在讲究各题型均衡考查的云南省面试中实属不易。而如果将含有其他测评要素的类似题目作为综合分析题的话,我们可以发现综合分析题所占比例又能得到很大提高。因此,综合分析题是考生参加云南省公务员面试必须攻克的题型。

天津市公务员面试题目整体上都比较常规,基本上还是结构化面试常见的五类题型,出题不偏。下面,中公教育专家就其题型规律做如下分析。

黑龙江省公务员面试的时间一般为两到三天,一天一套题目。从近几年的面试试题样本来看,每套题的题量都固定在4道,从2005年以来一直没有发生任何变化。但在具体出题形式上有时会以材料型结构化试题的形式出现,有时则是传统型结构化的4道题目。

  (2) 求职动机与拟任职位匹配题受宠

(2)求职动机与拟任职位匹配性题堪当中坚

第一,题型比较齐全,分布相对均衡。

例如:2008年12月22日和23日省直机关面试题目都是材料型结构化试题,24日的考题则是互相独立的4道传统型结构化试题;2009年两天面试都是材料型结构化试题;2010年5月7日的考试是材料型结构化试题,8、9日两天的考试是传统型的结构化试题。2011年7月9、10日都是传统型结构化试题。

  这一特点明显区别于国家公务员考试和其他地方省市面试。按照正常的发展逻辑,对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查逐渐走向暗处,但是福建省却特别喜欢考查这一点。中公教育专家认为,这是符合福建人才选拔的要求。因为,最原始的特定面试题反而会让考生展现出自身的原貌。而且,题目的简单化其实给考试增加了难度,题目越简单,面试难度越大。

云南省公务员面试近三年的真题中求职动机与拟任职位匹配性题的比例达到了17.14%,近三年的比重非常稳定,已然是面试的中坚力量。这一特点明显区别于国家公务员面试和大部分地方省市面试。按照正常的发展逻辑,对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查逐渐走向暗处,但是云南省面试却依然对这一考查要素抱有相当大的热情。中公教育专家认为,这是符合云南省人才选拔的要求。因为,最原始的特定面试题反而会让考生展现出自身的原貌。

中公教育专家研究了近四年来天津市公务员的面试真题比重得出一个很简单的结论:除去求职动机与拟任职位匹配性试题完全没有涉及到,综合分析题、计划组织题、人际关系题、情景应变题在近几年中均有出现,而且综合分析类、人际关系类和计划组织协调类在天津市公务员面试试题中所占比重长期维持在60%左右的水平。

另外,黑龙江省面试题目一般情况是一题一问,但偶尔也会出现追问。追问的形式比较灵活,可能是题目本身就带有追问:在主体问题提出之后,针对前一个问题进行追问;也有可能是考官针对考生的回答随机增加追问。

  福建省面试通过简单的题目考查考生的价值观、人生观,特别是2010年的材料题更是大量地考查了这点。这或许将成为未来福建面试的一个发展方向,中公教育专家建议考生注意这一点。

更重要的是,云南省公务员面试在考查这类题型时有着区别于其他地方公务员面试的鲜明特点,使这一题型的作用得到充分发挥,具体表现为考查方式灵活多样以及考生的情况和能力成为面试关注的焦点。

例如:2010年5月29日天津市公务员面试真题:

(二)题型分析

中公教育专家在此结合历年天津市公务员考试面试的真题,黑龙江省面试题目一般情况是一题一问。  (3)人际关系题被弱化

(3)情景处理题的地位稳固

①房价高影响人才流动,尤其是外地人,对此你怎么看?

在前几年的黑龙江省公务员面试中,省直机关、司法行政系统和法院系统以及地市级部门的题目是分别命制的,而从2009年开始,黑龙江省公务员面试开始采用全省统一的考题。这对我们分析黑龙江省面试题型带来了很多便利。

  人际关系试题是公务员结构化面试题的传统题型,如何处理好人际关系,营造和谐的工作氛围不仅是工作本身的需要,更是一个人为人处事生存的必须。所以,2008年和2009年福建省面试中分别出现了8道和9道人际关系试题。但是,过于注重考查人际关系,使得面试陷入了误区,之后的新闻评论对人际关系试题过多表达了忧虑。公务员更重要的素质还是实际的工作能力,人际沟通能力只是工作能力的一方面。因此,在2010年的面试中,只出现了1道人际关系试题。中公教育专家总结出福建省人际关系题有以下特点:

这一点反映在2010年面试题中,情景处理类试题有14道之多,无论是从历年所占比例还是从总体情况看,情景处理题在云南省公务员面试题型中稳居前列。云南省公务员面试中的情景处理题一大特色在于命题人喜欢打“组合拳”,经常在考情景处理题的同时兼具考查其他测评要素。

②你有个同事经常上班时间聊QQ,影响工作效率,也影响了你的工作,你怎么办?

在2009年—2011年黑龙江省公务员面试题型比重分析表中我们可以看出黑龙江省公务员面试中的主要题型有综合分析题、情景应变题、计划组织协调题和情境模拟对话题。但由于材料型结构化面试题与材料密切相关,在具体题型上与传统型结构化面试题有一些差别,所以,为了让考生更加清楚地了解黑龙江省面试考试题型,下面中公教育专家将对材料型结构化试题和传统型结构化试题进行逐一分析。

  第一,主体明确,涉及公务员处理人际关系的主要主体,领导、同事、朋友等。

(4)计划组织协调题考查颇受重视

③当地发生灾害,有几个志愿者来单位支援,领导让你负责此事,你怎么办?

1.传统型结构化试题题型分析

  第二,都赋予了一定的场景,进行模拟,更有针对性。2010年通过材料题的形式考查了一道人际关系题,询问考生“如果说有一天要举办团委大会,王强还未到新单位上任,你觉得李智应该邀请王强吗?”,其实就是在问你在面对同样的情形时是如何处理的。

计划组织协调题在云南公务员面试中具有与情景处理题相当的地位,两种题型结合起来占据了近三分之一的比重。公务员面试试题中,计划组织协调试题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。在云南省公务员面试中,传统意义上的单纯的计划组织协调题型比例不高。这类题型往往围绕考生的实际情况、报考岗位的特点提问,并且经常结合其他题型考查,或者其测评要素在其他类型题目中有所体现。

④在歌手大赛颁奖典礼上,有的班级坐的靠后,同学们不满,作为大赛组织者,你怎么办?

传统型结构化试题一般以套题的形式出现,题目数量在2—6道之间,各道题目之间没有共同的主题,也没有必然的联系。通过统计近三年的真题,黑龙江省传统型结构化试题题型主要有综合分析题、情景应变题、计划组织协调题、人际交往意识与技巧题和情境模拟对话题。

  (4) 计划组织协调题考查比重偏低

(5)人际关系题相对弱化

中公名师解读:以上四题是2010年5月29日天津市公务员面试真题。第一题是综合分析的社会现象类试题,结合最新的社会热点,考查考生的综合分析、思考问题以及对社会热点的把握的能力;第二题是人际关系类试题,考查考生是否具有正确、恰当处理与同事之间的关系并顺利开展工作的能力;第三题是计划组织协调类试题,通过“组织来单位志愿者支援当地灾害”来考查考生的计划组织协调能力;第四题是情景处理与应变类试题,考查考生的抗压能力和处理问题的应变能力,考生需要在短时间内将问题的处理方案考虑周全。通过对上述四道题的简要分析,我们可以发现天津市面试试题的大致特点,就是注重基本素养以及处理问题能力的考查,这也符合天津市这几年公务员面试的发展趋势。

(1)综合分析题

  在公务员面试试题中,计划组织协调试题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问,这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在福建面试中,这类题型反而不是很受重视。这一情况在2010年的面试题中稍有改善,考查的数量在增加,说明福建省还是重视考查计划组织协调题,中公教育专家提醒考生依然要加以重视。

相对其他传统结构化面试题型来说,云南省面试中人际关系题比重较轻。但是,中公教育专家发现,由于云南省面试十分注重题型考查均衡分布,所以人关系题弱化的趋势并不像其他省份那样明显;同时得益于云南省面试注重题型创新、多要素综合考查的特点,人际关系题在云南省面试中焕发了新的活力,2010年面试中数量出现了小幅回升。

第二,演讲类题目虽然下降,但仍然不可忽视。

综合分析题是黑龙江省公务员面试考查的重点。综合分析类试题的考查有多种形式,在黑龙江省面试中综合分析类题型则更加侧重社会现象类和名言俗语类试题的考查。综合分析题分为社会现象类、名言俗语类等类别。

  (5) 情景处理与应变题的地位逐渐强化

云南省面试中考察人际关系处理能力经常会结合其他要素一起考查,且考查方式不拘于传统,灵活多样,出题角度十分独特,往往是考生陷入“两难”的境地,能够有效考查考生处理人际关系的意识与实际能力。

在天津市公务员面试题中,演讲类试题长期以来一直是必出题型。2009年面试题目首次取消了对演讲类题目的考查,增加了人际关系类题目的数量。但演讲类题目的准备是其他各类题目的基础。

例如,2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第一题:

  这一点反映在2010年面试题中,情景处理与应变类试题有13道之多,这类试题也特别适合通过材料题来考查,而且考查的很灵活。

(6)各种新颖题型方兴未艾

例如,2007年12月1日天津市公务员录用考试面试真题:

关于提高人民幸福感,你认为政府应该怎么做?

  (6) 常规结构化试题和材料题结构化的分野

云南省公务员面试注重创新,题型涵盖非常全面,在结构化面试中集中体现为各种新颖层出不穷,这与其他省市相比显得异常大胆。材料分析题、串词题、即兴演讲题等多种题型每年都会出现,几率非常高。而且,云南省面试还经常在一套题中考查一道以上的新颖题型,这对考生来说是个不小的挑战,中公教育专家建议考生应当做好充足的心理准备。

以“宽容”为题,发表一篇演讲。

2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题第一题:

  2010年福建采用了材料题的面试形式,让考生颇感意外,这在形式上突破了传统的结构化面试。材料题也是未来公务员面试考试的一个趋势之一。对于如何解读材料题,中公教育专家建议考生需要认真仔细研读真题。2010年刚考的材料题类型也很齐全,不仅包括当今热点,颇具哲理意义的故事,也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料,考生只要认真阅读,全面把握材料,运用一定的面试方法,就能够取得好的成绩。

(7)无领导小组讨论、情景模拟题独当一面

2008年4月19日天津市公务员录用考试面试真题:

谈谈农民工在我国社会中的地位和作用?

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从近三年云南面试真题的情况看,非结构化面试题型日益受到青睐。中公教育专家通过总结近三年云南省公务员面试的实际情况,理出了云南省非结构化面试发展的清晰脉络:

有一位书法家教学生练字。有一次,一个学生抱怨,他跟书法家学习了一段时间,可是一直没有大的进步。书法家问:“你在家里练习时,一般用什么样的纸?”学生说:“旧报纸。”书法家说:“用质量好的纸试试”。

【解读】这些题都是社会现象类试题,考查考生对政府出台政策的看法,从侧面反映出考生的政治思想和政治素质,这就要求考生平日多关注各地时政,特别是具有全国性的热点事件和政府的相关重大会议。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

第一,非结构化面试形式每年必考,且比重不低,在云南面试中牢固地占据了一席之地。从总量和历年考题分布来看,以无领导小组讨论和情景模拟为代表的非结构化面试的比重基本稳定在10%左右,且呈现出明显的上升趋势。

就上述材料谈谈你的看法。

(2)情景应变题

第二,2008年云南省推出模拟法庭辩论的考查形式,专门用于法检机关司法岗位的面试,这在全国范围内都属首次,可谓独领风骚。这意味着非结构化面试的作用在一些特殊部门和岗位的面试中得到了充分的认识和肯定,其地位已经从原来的“龙套”逐渐走向“主角”,具有很强的标志性意义。

第三,试题接近实际生活,重视实际工作能力。

情景应变类试题主要是给考生设置一个角色或是一个特殊的公务环境,要求考生完成某项比较棘手的工作任务,这类试题主要是检测考生的心理素质和应急应变能力。从近三年的面试题目来看,黑龙江省公务员面试题中主要以职场场景类情景应变题为主,通过此类试题来考查考生的个人情绪控制能力和应变能力。

第三,2010年云南省直机关公务员面试公告中明确规定,省级暨部分省级直管单位公务员招录面试统一采用无领导小组讨论面试形式。非结构化面试形式取得了独当一面的地位,云南省公务员面试对考生提出了更高的要求。

中公教育专家发现,近几年天津市公务员面试试题逐渐接近实际生活,基本取消了一些偏题、怪题,社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都在考试之列,而且面试试题内容越来越重视考查考生的实际操作能力。通过近四年天津市公务员考试可以看出,天津市的题型主要集中在综合分析、计划组织协调、人际关系以及情景处理和应变等四大类,可能是由于求职动机与拟任职位匹配性题难度相对较低,近年的考题中没有涉及。而类似计划组织协调类、情景处理和应变类这样考查考生的实际工作能力的题型出现较多,主要通过以下两种形式进行考查:

黑龙江省传统型结构化面试题中的职场场景类试题有一个显著的特点,题目中融合了多种测评要素,特别是把情景应变题和人际交往意识与技巧题很好地融合在一起,既考查了考生的心理素质和应急应变能力又考查了其处理人际关系的能力。

随着云南公务员面试体系化的趋势日渐明显,非结构化面试在省直机关、法检机关司法岗位面试中逐渐占据主导地位。这种趋势对报考这几类职位的考生具有明显的风向标作用,中公教育专家建议考生必须针对这一趋势做好充足的准备。

一是计划组织类,对于策划、组织、调查等具体活动的安排协调。如2010年5月29日“当地发生灾害,有几个志愿者来单位支援,领导让你负责此事,你怎么办?”这就是典型的活动的组织安排,这也是走上公务员岗位后必然会面临的一项工作。

例如,2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第四题:

当然,报考其他岗位的考生也不能放松警惕,必须及时关注相关招考政策和文件。2010年红河州面试就一致采用无领导小组讨论形式,这表明州市一级的面试采用非结构化面试形式的可能性很大,应当引起所有考生高度重视。

二是处理问题类,假定特定的身份处理实际问题,此种形式也有对人际关系处理的考查。如2010年5月30日“你是新闻发布会的发言人,有媒体质疑你提供的数据,你怎么处理?”此题考生具备了特定身份去解决实际问题,在处理问题的过程中少不了人际关系中的沟通,这不仅仅是考查实际工作协调能力,也包括应变能力和沟通能力。

你是省教育部门的工作人员,针对高考(微博)期间,严肃考场纪律,领导让你到某县巡查,但是到了当地,主管部门不配合,学生家长(微博)也进行阻挠,你怎么办?

中公教育研究与辅导专家 裴少英

第四,试题越来越体现公务员工作特色。

(3)计划组织协调题

最初的面试是从企业面试改造来的,近几年这种情况有所变化,很多的面试题越来越多地围绕公务员工作种可能遇到的情况进行设计,实用性很强。

计划组织协调类试题是黑龙江省近几年面试考试中的重点题型,一般一套题目中有1-2道计划组织协调类试题。黑龙江省公务员面试对于此类题目的考查基本采用独立命题或依托材料两种形式。2009-2011年在传统型结构化面试中的计划组织协调题主要包括考察调研类试题和会议组织类试题。

例如,2009年6月7日天津市公务员录用考试面试真题:

例如,2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第二题:

你的单位搞了个方案,要请专家研讨,如何组织?

国家开始选聘大学生村官,并鼓励他们进行创业,对他们提供创业贷款,现在由你对贷款创业情况进行调查,你会从那几个方面进行?

在公务员岗位中很可能会碰到类似这样的情况,这样的题目与实际工作相结合,体现公务员工作特色,重视对其实际工作能力的考查。

(4)情境模拟对话题

面试试题体现公务员的工作特色,可以很有效地测查考生解决工作中具体问题的能力。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问,这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。

情境模拟对话题是近几年出现的一类形式新颖的题型,2010年之前各省出现此类试题的频率并不高,但2011年此类题型在国家公务员面试题中普遍出现,致使此类试题在2011年各省省考面试题中出现频率很高,成为省考面试的重点题型之一。

第五,试题题型和内容越来越丰富。

此类试题在2007年黑龙江省面试题目中就已经出现,在接下来几年的省考面试中均有体现,尤其是2010年出现了两道此类题目。

最初的面试大部分是单纯的问答性题目,内容围绕自我介绍、主持会议、组织晚会、组织纪念活动、学习经历等,题型单一。近几年来,题型和内容越来越丰富,出现了社会调查、新闻发布会、演讲、角色扮演等,包括各个领域、各个层次而又始终围绕公务员招录选拔所要求的各测试要素。

例如,2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题第三题:

在审核过程中,你和老同志意向不统一,你打算与他沟通一下,考官是老同志,你怎么说,做下情境模拟?

(5)人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题历年来都不是黑龙江省面试考试的重点题型,通过统计近三年的真题,只有2011年出现了一道人际交往意识与技巧题,但这也是一种信号,说明此类试题很有可能在以后的面试考试中普遍出现,因此考生在备考时同样不能忽视这部分的内容。

例如,2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题第三题:

你的领导和另一位领导协商,把你借调到一个新的部门,工作期间,你表现优秀,新领导对你很满意,想把你留在这个单位,并且可以为你办理相关手续,你也很向往,但是原单位的领导希望你能回去,你怎么办?

2.材料型结构化试题题型分析

材料型结构化面试题最早出现在江苏省省考面试中,后来陆续在其他省份出现。具体说来,2007年12月23日黑龙江省省直部门公务员面试中首次出现了材料型结构化面试题,其形式是给考生一段材料,以材料为母本设置四道题目,题目内容与材料的关联性很强,但考查的角度完全不同。对比材料型结构化面试题和传统型结构化面试题,在题目设置上除了第一题以外其余三道题目都可以划分到五大题型之列,下面中公教育专家将从两方面进行分析。

第一,材料型结构化面试题的第一题与材料结合的最为紧密,基本上都是要求考生针对材料发表自己的看法,或是提出一些其他与材料内容相关的问题。

例如,2010年5月7日黑龙江省公务员面试真题第一题:

背景材料:某市自营车手续费大概要20万元,而且还有不断上涨的趋势,据了解自营车主每月大约赚5000元,雇佣司机是每月3000元,没有五险一金,该市决定取消自营车,出租车行业将由几家公司经营,统一雇佣司机开车,每月2500元,有五险一金,但这是一个新政策,可能会损害自营车主的利益,而且很多制度还不完善,实施起来可能会产生更多的管理问题。

问题:你对该市政府推行的政策有什么看法?

第二,材料型结构化面试题的剩余三道题目与传统型结构化面试题没有区别,重点考查情景应变题、计划组织协调题和情境模拟对话题,所以在这里不再做具体分析。

3.其他形式新颖试题题型分析

虽说近几年黑龙江省公务员面试考试的题型仍以传统的五大题型为主,但随着公务员招考制度和面试考试形式的逐步正规化,其他一些形式新颖的题型也在公务员面试中不断出现,比如“一材一题”的材料题、串词题、编故事题、漫画题、演讲题、发散想象题以及视频题。如果按照测查要素进行细分这些题目也分别可归入传统五大题型中去,但因为其形式较为新颖,为了突显出来引起考生注意,我们没有把它们归入五大题型。其中漫画题、串词题和编故事题在2006—2008年黑龙江省公务员面试试题中已经出现过,所以考生在复习常规五大题型的同时,也要多加关注其他形式新颖的题型,做到有备无患。

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