如下图所示,本章主要旨在告知面试中考生备考

日期:2019-12-08编辑作者:公务员

  2010年国家公务员考试,考生们正在积极备考,本章主要旨在告知面试中考生备考时必需做的三件事。以帮助大家有效的备考。

面试是成为一名公务员(微博)的必经环节,要在面试过程中胜出,首先要了解近几年辽宁省公务员面试的命题规律,只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

从上海市公务员面试的特点和趋势分析我们可以看出,上海市公务员面试对考生能力的考查较为全面。上海市面试考查在题型设计上有一定的创新,不断尝试进行各种变相考查,但我们应该看到,其考查核心始终围绕着与公务员岗位相匹配的各项能力与素质。因而,合理的备考策略是答好各类题目、突破面试难关的关键所在。“凡事预则立,不预则废”,要想在面试中取得好的成绩,就必须制定一个合理的备考方案。为此,华图面试专家经过对上海公务员面试的题型特点和趋势变化进行分析,为广大考生设计如下的备考策略,希望能对广大考生的备考起到一定的借鉴和参考作用:

2011年青海省面向社会公开考试录用公务员共1377名,其中定向大学生“村官”等服务基层项目人员考录205名。而去年青海省公开招考公务员人数为793名,相比之下,今年招录人数有大幅上涨。公开考录按照报名、资格审查、笔试(报考公安机关特警、人民警察的需进行体能测试)、面试、体检、组织考核、审批录用程序进行。根据公告,笔试成绩占考试总成绩的60%,面试成绩占考试总成绩的40%。本文根据近几年青海省公务员面试的考情分析,为考生剖析青海公务员招考面试的特点和命题规律,为广大考生高效应对面试提供指导和参考。

  一、利用身边资源组建面试模拟考试:

如下图所示,本章主要旨在告知面试中考生备考时必需做的三件事。一、考情分析

一、突破题目关

青海省公务员面试主要采取结构化面试的形式,根据2006年到2010年的面试真题分析,可知青海公务员面试题型涵盖很广,包括结构化面试的五大基础题型,题型分布如下图:

  要想面试取胜,从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答是缺一不可的。这些方面也可以通过平时替代的方式训练,准确表达自己的想法,改进自己的不足之处;或着当成一次精彩的演出进行排演;或着寻找一位已通过公务员面试的朋友,学习学习面试经历,模拟面试考场,这些方式不仅有趣而且有益。其实都是一场小而精彩的预演。春节期间,亲戚朋友刚好一起,无论人力物力和经验、知识、资源都是相当丰富的;考生可以拿着2008年面试真题参考模拟。

辽宁省公务员考试面试主要采取结构化面试的考查形式。

(一)打牢基础。从上海市公务员考试的题型变化可以看出,上海市对于结构化面试的各种题型都有涵盖,注重全面的考查,其实,无论是哪种题型,只要考生进行有效的分解,就会发现,把握好基础,以不变应万变,一切难题都可以迎刃而解。所以说认清各类题目的特点,掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。

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  二、搜集和培养面试技巧:

结构化面试题目大体分为以下五类:自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变类。通过对2009、2010两年面试真题的分析研究,我们总结出辽宁省结构化面试题分布及变化规律,如下图所示:

(二)熟练掌握各题型的解题方法和提升技巧,将答题思路和个性内容结合起来,做到有高度、有深度、有亮点、有个性。

从对历年真题的分析,我们可以归纳出青海省公务员面试的主要命题特点:

  掌握一些面试答题的技巧和方法,如:面试时难免紧张,适度的紧张有利兴奋,过度的紧张容易出现思路短路。许多考生最担心的是,在答题过程中突然出现卡壳、短路,怎么办?一般来讲,不少考生没有经验,会中途暂停。正确的方法应该是:不求完美,用跳跃法,跃过障碍。

新濠7158官网 22010年辽宁省公务员面试各种题型比重图

自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力,是上海公务员面试的重中之重。考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好各种价值观的建设。同时,考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用,在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例,结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。

1.题量较大,涉及题型多,覆盖面广

  培养分析考题考核点的能力和快速准确的答题思路的能力,如:08年面试真题谈谈你对高校自主招生的看法,本题属于社会现象问题的分析试题。对于此类试题可以分为三类:对策类现象分析;一分为二类试题;违法类试题。对策类社会试题的答题步骤是分析现象、原因、影响、对策;一分为二的答题步骤是从不同的两个方面回答问题;违法类试题的答题方法主要打击力度加强。

从以上图表可以看出,辽宁省公务员考试面试有以下特点:

综合分析类题目的考查角度较多,包括社会现象类、名言警句类、联想类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。因此,考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势,将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练,从内容的完善到条理的清晰,真正做到有的放矢。

青海省公务员面试的题量较大,一般为4-5题,以5题居多。且题型涉及自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及情景模拟等面试形式。题型分布广泛,考查全面,所以考生必须对各种面试题型全面了解,做到心中有数。同时,由于题量较大,考生对面试时间的把握应该更加合理,对答题时心理状态的调节也应更加重视。

  解题思路:第一步:解题。所谓自主招生就是各大高校为了办出特色,由教育部放权,学校自己可以按照自身规模,根据需求自主招生。第二步:这个问题我们可以从一分为二的观点加以分析。高校自主招生可以扩大高校自主权,提高高校招生的质量,有利于高校招收特长生和防止优秀生源的流失。另一方面,教育主管部门如果不对各个高校严加控制,就可能使得自主招生有处于失控的状态,我们必须对此保持警惕。第三步:我们为了保持教育公平,我们要多想办法,多出主意,使得这个好主意落到实处。

(一)综合分析类所占比重最大,需高度重视

考生在备考人际沟通、组织管理、应急应变类题目的过程中,要把握好此类题型的答题原则和解题思路,将思路与自己的实践经验相结合,注重解决问题的方式和技巧,提高方案对策的可行性。对于人际沟通类题目,考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则,面对不同主体,采取不同的沟通方式。对于组织管理类的题目,考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源,协调人员,做好计划,统筹安排。既要有完备周到的计划,又要有切实可行的细节,避免空泛作答。对于应变应急类的题目,考生要把握题目设置的情景和设定的身份,权衡利弊,分清轻重缓急,提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。对组织管理和应急应变试题的练习,实际上是考生对自身解决问题能力的一种培养。

从近几年的面试真题结合上图可明显看出,综合分析类、人际沟通类和组织管理类为面试考查重点。应急应变类的题目在2009年才出现,整体呈现上升的趋势,自我认知类的题目数量则逐年下降。

  三、对面试考核的能力深刻把握和角色转换

新濠7158官网 32009-2010年辽宁省公务员面试综合分析题目所占比例趋势图

(三)关注热点。将热点转化为试题,是公务员面试的特点。公务员面试不回避最新、最热的社会现象,尤其是现在,随着网络的普及,以及网络文化的兴起,网络事件成为很多考题选材的来源,考生可以充分利用网络资源,搜索热门事件。在准备社会热点的过程中,不仅仅要知道这个事件是什么,还要多去想为什么、怎么办,更重要的是看政府对于此类事件是怎样的态度,是如何处理的,只有这样才能在答题时做到立场鲜明,观点正确,言之有物,言之有据。

备考建议:在今年的备考中,考生应对各类面试题目全面把握,不可有所偏颇,以免在面试中出现复习时没有涉及到的题目类型而措手不及。

  2007年和2008年面试真题比较没有太大的变化,只要深刻的把握考点,你就会成功。主要还是考察考生的以下能力:

纵观2009-2010年面试真题的组成,综合分析在辽宁省公务员面试试题中所占比重长期维持在50%以上的水平,占据半壁江山,可谓面试得分的主力。辽宁省公务员面试综合分析特点鲜明,题目以新生社会现象、社会观点为主,考查了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面,紧跟时代主题,聚焦近期热点事件。如2010年的考题涉及到蚁族、人肉搜索、医闹现象、名人故里之争、火车票实名制、食品安全问题等等,都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。

二、突破心态关

2.综合分析题比重最大,需高度重视

  综合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考虑问题

因此,在备考的过程中,考生一方面要有必胜的信念,有效把握课堂时间,熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧,另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼,通过反复的练习,提高自己的答题能力。

遇事不惊,自然淡定,避免考试中有意或无意的陷阱,这也是面试行为表现的基础。换言之,参加面试,考生的心态很重要。在面试当中,考生经常会出现紧张、焦虑等情绪,适当的紧张有利于刺激兴奋,起到集中注意力的作用,对于个人水平的发挥能起到较好的促进作用。但是过度的紧张则不利于面试的发挥。其实紧张主要是源于不自信,不自信主要是源于准备的不够充分,因此,考生在备考过程中应打牢基础,做好充足的准备,进行积极的心理暗示和心态调节,合理分析考官和其他考生的心理,增加自己的自信,缓解紧张的情绪。

综合分析类题目所占比重最大,最常见的出题形式为社会现象类,是将近期出现的一些热点事件为背景,要求考生谈谈对现象的看法。如高校论文抄袭、人才东流问题、教师送礼问题等。在这部分,青海面试体现出有别于其他省份的显著特点,即很关注教育方面的问题。从2006年到2010年,青海省有关社会热点的试题大多数涉及人才、教育、个人品质、青年成长等,2009年综合分析题几乎全是教育方面的热点问题,2010年也有超过一半的综合分析题涉及教育方面。另外还有少数是对国家大政方针与政府行为的内容,如以人为本、政府公信力、政务公开等。

  言语表述能力:思维流畅性和口齿清楚与否;

(二)人际沟通类所占比重呈上升趋势,不容重视

三、突破练习关

除了对社会现象和热点事件的考查外,综合分析题中还出现过考查考生对哲理故事的引申看法,如2010年青海省直机关面试真题:“一青年坐船,背着金钱,诚信、健康等7个背囊,在一渡口,浪高风急,船夫说,背囊太重了,必须丢掉其中一个,他选择了丢掉诚信。你如何看待这一问题?”;2008年面试真题:“1+1=2是个数学公式,但是从管理学方面讲,有可能1+1>2,请从协同性角度出发,说出你的观点。”

  应变能力:能否在压力状态下保持思维情绪稳定;

作为一名公务员,在日常工作过程中要和各种人群打交道,良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2009-2010年辽宁省公务员面试真题,人际沟通能力考查比重逐年上升,如图所示:

除此之外,考生要从面试测评要素出发,有针对性地进行模拟训练,通过练习来熟练掌握各类题型的解题思路、答题技巧和方法,并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试答案。考生在平时的训练中,应该时刻进行模拟,不断进行总结,而不是简单的揣摩答题。这样,考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达、信息收集等能力,还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升,归纳出带有个人特色的答题思路与特点。

这类试题既需要考生有一定的联想能力,思维开阔创新,又能透过故事抓住本质,把握哲理故事在现时代的意义、对公务员工作的启示。不仅考查了考生逻辑思维能力、综合与分析能力、透明现象看本质的能力,还侧面考查了考生的人生观与价值观。这类题对考生来说可能是难点,也可能是高分的机会,因为这类题切入角度多种多样,易于答出亮点,很能体现考生的思维力与个性化。

  组织协调能力:是否能做出正确决策和合理安排;

新濠7158官网 42009-2010年辽宁省公务员面试人际沟通题目所占比例趋势图

当然,由于每个人性格和经历的不同,在答题的过程也要格外注意个性化答题的练习,在面试中展现独特的亮点。有一句话说的好:“天道酬勤。”我相信,只要各位考生经过细心、勤奋、合理的备考,必能在面试中取得优异的成绩。

备考建议:系统学习结构化面试理论知识,掌握五大类基础题型的基本解题思路和答题原则,使自己在面对题目时能迅速辨别题型,形成答题框架,在考场紧张的状态下能保障答题的条理性。而对于青海公考面试中综合分析类的命题特点,要求考生必须养成关注热点、开阔思维、分析问题的习惯,提升自身的知识储备和综合分析能力。

  人际交往能力:人际合作主动性,是否是在把握原则基础上进行有效沟通;

现在我国处于社会转型期,人民群众内部矛盾错综复杂,这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势,人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此,考生在备考过程中,应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练,掌握解题技巧,有备无患。

华图教育 王宝平

3.题目内容设置贴实,考查考生的实际工作能力

  仪表举止:打扮穿着得体与否,行为举止是否符合一般礼仪职位适宜:知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。

新濠7158官网,(三)组织管理和应急应变题灵活性增加

在青海公务员面试题目内容设置上,非常侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力,包括做人、做事、应对突发事件的能力。如2010年11月青海省公务员考试的两道面试真题:

  考生只要做好上面三件事,一定能取得成功。

在辽宁省公务员面试真题中,组织管理类和应急应变类题目也是常考题型。虽然在2010年所占比重不大,但这两类题型变得更加多样和灵活,也就增加了考生答题的难度。其中尤其要注意应急应变试题,以往辽宁省考试中很少涉及此类题型,但在2010年面试中出现频率大幅增加。

为了确保农村医疗保险的贯彻落实,领导派你去调查相关政策的落实情况,你怎么做?

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组织管理类题目所涉要素较多,包括人、财、物、地、时五大要素,考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化,又要避免将题目回答得过于详细,显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活,考生在答题时常感觉棘手。建议考生在备考的过程中多看政府对于各种突发事件的处理案例,研究政府各种应急预案,归纳出应对公共突发事件的框架与思路。在熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧后,通过反复的练习,提高自己的答题水平,修补短板,稳中求胜。

本题中要求考生调查一项政策的落实情况,考查考生的做事能力,属于组织管理类的题目,而且此调查活动与政策本身的执行是紧密相连的。这就要求考生既要对此项“农村医疗保险政策”有所了解,对农村落实政策的具体流程与方法有所了解,又要清楚公务员应如何做调查、如何从多方面了解到政策落实情况。只有这样,才能保障调查的可行性与实效性,才能在答题中真正凸显考生的办事能力与综合素质,证明自己能够胜任公务系统的工作。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

(四)自我认知类题型考查隐蔽,也需要高度重视

再如:假如你进入一个单位工作,你自己份内工作很多,但领导还让你去干一些份外的事,这时你如何跟领导沟通?

此题型是面试中相对简单的题型,只要正确有效的准备,必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题,也很有可能和其它题目结合考查。在备考的过程,把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素,掌握好各类典型题目的应对策略,并通过高强度的重复练习,做到万无一失。

本题主要考查考生在实际工作中遇到领导出现矛盾时,能否进行有效处理,考查考生的人际沟通能力和技巧。要求考生必须掌握人际沟通类的基本答题思路“态度、原因、化解、避免”,以及与领导沟通时必须坚持“大局为重、工作第一、尊重领导”的原则以及权属意识的建立。

(五)出题灵活性增强,出现情景模拟题

备考建议:考生在准备组织管理类、人际沟通类以及应急应变类这些考查实际工作中解决问题能力的题目时,除了掌握基本思路外,还要在平时练习过程中注意结合实际答题,避免“假、大、空”式表达,要紧贴题目,抓住关键词,给出合理有效的措施和方案,保障答案的有效性和个性化。

伴随着公务员考试的成熟与发展,辽宁省考面试的灵活性也进一步增加,比如在2010年11月22日辽宁省考面试中出现了一道情景模拟题:“你的领导和同事产生矛盾,让你当场作出表态,如果各位考官是你的领导和同事,请你现场模拟下你该怎么办。”

4.自我认知是答题基础,不能忽视

这道情景模拟题要求考生现场模拟如何处理与领导、同事的关系,对考生的应变能力、人际沟通协调能力、语言表达能力、心理素质都提出了更高的要求。那么考生首先要对这些不同于结构化面试的试题形式有所了解,抓住其考点所在,方能有的放矢,应对自如。

2010年青海公务员面试只出现了一道自我认知试题,但考生应该清楚,对自己与报考岗位的正确认知是解答所有面试题的基础,自我认知题往往是和其他类型的题目相结合来考查考生的综合能力。因此,在备考的过程,考生不应忽视此类题型,要把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素,对过往经历做好梳理,并总结一些可作为答题内容的素材,如自己的优缺点、报考动机、工作规划、最成功或失败的事例等。自我认知的内容是可以提前做好答案的,考生只要做好相应准备,不仅应对自我认知类试题能得心应手,也有助于更多地解答其他类型的题目。

对于题型的新变化,广大考生也不必过分担心。公务员考试是以能力为核心的测评方式,只要能根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练,拓宽思路、发散思维,就可以把握面试的本质和灵魂,达到驾驭面试的效果。所谓“万变不离其宗”,不论是哪一种新的考核形式,其测评要素都是类似的,都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础,不同的只是流程方面和表达方式方面。比如上面那道真题就可以用结构化面试中的人际沟通答题思路来入手,解决该道试题。因此,考生要清楚孰轻孰重,一定要将基础打好,熟练掌握结构化面试各类型试题的解题思路,建立相对应的思考方式,在考场上稳定心态,灵活运用,就能取得不错的成绩。

近年来公务员招考面试越来越灵活,今年的青海省也有可能出现其他题型,如材料题、情景模拟题等。考生可以对这些题型的真题进行了解,掌握其考查核心与测评要素,以不变应万变。同时,对于出题角度相对灵活的题目,考生不能有畏难情绪,在掌握基本的解题思路后,通过大量练习,灵活运用各种解题方法,必然能够攻克难关。所以,考生应该合理安排时间,有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练,保证在面试考场上赢得先机。

二、考务分析

最后,华图教育祝广大考生顺利通过考试,实现自己的理想!

题型:辽宁省公务员录用考试面试的题型主要为综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类四种题型。

华图教育 熊其焰

考官组成:考官7或9人,坐在中间的为主考官,还有计时员、记分员、监督员。

考查形式:考前所有考生集中在大侯考室内侯考,考试时有桌子有椅子,考生席上一般放置的有:考试题本、笔、稿纸,题本上有3道题目;如果是读题听题的方式,则没有题本。

题目数量:2009年和2010年均为3道考题。。

考试时间:一般为15分钟(因部门而异)。

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关键词:

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