新濠7158官网:行测成绩只有11分竟然能进入面试

日期:2019-11-09编辑作者:公务员

  “你说的事情,我们也在论坛上看见了,稍后会进行回复。”该局一位不愿透露姓名的工作人员回应道。该工作人员表示,这次巢湖市直部分事业单位公 开招考,其面试名单是严格按照拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定的。

  这位负责人表示:“面试确认时要提供单位证明,是考虑到如果面试录取你,原单位又不同意,到时候如何处置。”

新濠7158官网:行测成绩只有11分竟然能进入面试,公务员考试一年热过一年。据媒体报道,近日安徽巢湖市事业单位招聘的面试名单公布,一名成绩只有11分的考生和一名22分的考生最终也进入了面试。官方回应说,考试全部由微机操作,不会出现作弊现象,一些基层岗位过于冷门,是造成低分考生进入面试的原因。

  由于《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》并未对笔试成绩达到具体分值方能入围面试进行规定,针对网友质疑,南海网也将继续关注。

  6月8日下午,记者联系了巢湖市人力资源和社会保障局了解相关情况。

  12月18日,在一公务员论坛,网友hanxing发帖:“18分进入面试,运气还可以!”他在帖子中写道:“汝州市文物局,当初考完行测,放弃了,申论没有考,只考了36分,申论0分,最后还是进面试了!”他的帖子立即引起网友的极大关注,纷纷表示这将成为河南公考史上最“牛”的考生,最有“狗屎运”。记者查询发现,汝州市文物局一个岗位招聘1人,一名考生行测考了36.3分,申论没有成绩,以平均分18.15分的成绩位列第三,进入面试确认名单。

公务员考试一年热过一年,比高考的形势好多了。大家看好公务员的岗位,是因为它待遇好、稳定,前途光明。但是,公务员考试中有一些不公平的现象,也是大家有目共睹的。好位置大家都抢,抢上的人未必是最有能力的人。前一段有局长的女儿考了99分,现在,考试成绩11分和22分的人,也能进入面试了。

  根据《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》要求,“岗位招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数比例原则上不低于1:3方可进行笔试,未达到1:3比例的,相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘”;“笔试成绩公布后,原则上根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1:3的比例确定面试人选,未达到1:3比例的,相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘”。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  如何开单位证明

也许,巢湖市人力资源和社会保障局的领导们可以就此开会研究一下,如果某些岗位真的不是为某些低分考生特设,如果真的没有“浑水摸鱼”的情况,那么,这些“冷门岗位”完全可以本着宁缺毋滥的原则,首先直接让不合格的待选者回家,第二再进行一次公开招聘考试。热门岗位淘汰下来的高分考生和社会上有能力没机会的待业者,一定会让所谓的冷门热起来。

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  该工作人员介绍,从2009年开始,为全面了解考生的综合素质,特教学校等单位的一些岗位开始考察行测,但培智和临床医学专业都很冷门的,报考 的人数非常少,所以低分考生能进入面试就不难理解了。

  “现在很多单位都老大不同意员工跳槽折腾,万一我面试没通过,原来单位又知道我报考公务员,被扫地出门怎么办?”还有的考生提出,“国考”要求录取时才提供单位证明,河南能不能改进?

公务员是公家的人,是替老百姓服务的人。老百姓当然希望,替自己服务的人是德才兼备的人,是有能力把工作做好的人。从这个角度出发,在行业测试成绩中只取得11分和22分的人,不管怎么说,为人民服务的能力就不那么让人信得过。就算是出现“报考职位冷热不均”的现象,就算是需要人的岗位暂时出现空缺,公务员的选拔也不能遵循“矬子里拔将军”的原则。升学考试还有个及格线,大学毕业生考试不过关还不给毕业证呢,何况是基本上一考可以定终身的公务员。

  4月12日,三亚市人力资源和社会保障局对三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单进行公布。网友“户外狂”查看入围面试名单,发现三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分,最高分40.4分,三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。

  网友质疑:考了11分也能进入面试

  报考职位冷热不均是主因

毕竟,再冷门的岗位,需要的也是能干肯干的公务员,而不是只能添乱添堵的“公务猿”。(侯江)

  随后,网友“招财猪”也仔细查看了公示内容,并认为“问题很大”,并将此次公开招聘与2010年三亚事业单位公开招聘“99分招考门”联系在一起。有网友认为,笔试成绩如此之低能够入围面试,这次公开招聘或存在“猫腻”。但也有网友指出,按照“1:3”的比例,公布的名单并无问题。

  2010年巢湖市直部分事业单位公开招聘工作人员的面试名单出炉。这份名单在6月2日被挂到了巢湖市人事人才网上,名单一出引起了一些市民的质 疑,原因是报考特教学校的一考生,行测成绩只有11分竟然能进入面试;报考中心血站考生行测22分,也能进入面试。

  “最牛考生”18分进面试

  时评:谁该为“4.55分招考门”埋单

  该工作人员强调,这次公务员考试的行测阅卷全部由微机操作,不存在徇私舞弊的情况。低分考生入围面试名单,说明一些基层职位“冷门”。与之相对 应的是,高分考生都出现在一些热门职位上。

  “此次公务员考试阅卷全部微机操作,所谓的零分或者-1分,是部分考生缺考,或者考卷上没有填写考号,计算机阅卷时无法进行识别。有些低分考生入围面试名单,这些都出现在一些基层的‘冷门’职位。与之相对应的是,高分都出现在省直机关的热门职位,70多分也进入不了面试。这与报考人员当初扎堆报考省直热门职位,一些县市的冷门职位无人问津,有着必然的联系,说明大部分人还是不想去基层。”该负责人说。

  南海网记者随后查阅三亚市人力资源和社会保障局网站公布的《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及入围面试人员名单》,发现此次招聘考试笔试成绩较低却入围面试的岗位有三亚市人口与计划生育服务中心内科医师、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员、三亚市公安局医生、育才镇人民政府农业服务中心司机等职务。

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  采访中,巢湖市人力资源和社会保障局解释说,这是报考职位冷热不均造成的。

  “河南史上最牛考生,18分进入公务员面试”……这两天,我省2009年公务员考试公开招录的面试确认名单公布后,这一消息成为热门话题。为什么低分考生能进入河南公务员面试确认?昨天,记者第一时间采访了省人力资源和社会保障厅。有关负责人表示,这种状况是当初考生报考职位时冷热不均所造成的。

  笔试4.55分进面试是奇迹还是闹剧

  一些网友表示这些考生或许是巢湖市的“最牛考生”。

  最“牛”考生是怎样产生的?记者采访了省人力资源和社会保障厅。

  相关链接:

  6月8日上午,记者登录巢湖市人事局主办的巢湖人事人才网查询发现,早在6月2日巢湖人事人才网的人事科就在网上挂出了《2010年巢湖市直部 分事业单位公开招聘工作人员面试人员名单公示》。记者看到,特教学校的“培智2”专业这个岗位招聘一人,考生丁某某行测考了11分,专业成绩55分,合成 成绩为33分,以第二名的成绩进入面试确认名单。巢湖市中心血站下设的临床医学专业也招聘一人,考生童某某行测考了22分,专业成绩59分,合成成绩为 40.5分,该考生以第三名的成绩进入了面试。除此之外,记者还发现报考群艺馆的作曲专业岗位的一名考生专业课成绩为20分,也顺利进入了面试。

  他表示,由于总成绩是笔试成绩与面试成绩的综合,所以这些低分考生即便进入了面试,最终也难胜出。

  超低分为何可进事业单位招考面试

  该工作人员表示,由于面试后录取的总成绩是笔试成绩与面试成绩的综合,所以这些低分考生即便能“幸运”地进入了面试,最终也不一定胜出。 见习 记者 方佳伟

  此次面试确认还要求,在职人员面试确认时,要提供所在单位同意报考的证明。这“难倒”了不少考生。

  南海网记者查看《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员一览表》,发现网友所质疑低分入围面试的岗位中,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师拟招1人、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员拟招1人、三亚市公安局医生拟招6人、育才镇人民政府农业服务中心司机拟招1人。3月29日,三亚市事业单位公开招聘领导小组发布消息,三亚市公安局医生岗位原计划招考6人,因报考人数为7人,改为招考2人。根据公布的入围名单显示,以上遭质疑的岗位人员入围面试人数和实际招考人数的比例与《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》规定的“1:3”相符。

  部门解释:报考职位冷热不均是主因

  该厅有关负责人表示,我省的公务员招考是在公开、公正、公平的前提下进行的。面试确认名单是严格按照拟录用职位1∶3的比例从高分到低分确定的。

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  2010年6月7日下午1点, 一篇题为《市事业单位考试行测11分和22分居然能进入面试?》的主题帖子在巢湖某论坛上出现,随后引起了网友 的关注。网友发现,这次巢湖市直部分事业单位招聘有行测成绩11分和22分的考生进入了最后面试名单。一些网友表示“这样的做法有点荒唐”,也有网友质疑 “看样子要么是凑人数,要么就是浑水摸鱼啊!”

  而不少报考省直单位的高分考生纷纷落榜。一名考生考了76.15分,他以0.2分之差没能进入面试,他报考的是“省机构编制委员会办公室”一职位,记者在入选名单中看到,第一名78.3分,第三名76.35分。

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  有网友还发现,报考中共社旗县委办公室的一名考生行测得了0分,报考民权县食品药品监督管理局的一名考生申论得了-1分,分别以第6名和第3名的成绩进入了面试。

  为啥事业单位招聘分数容易走极端

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  南海网三亚4月14日消息(南海网记者 邓松)4月13日晚,网友发帖对三亚市多名参加笔试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位公开招聘面试进行质疑,某岗位入围者最低分成绩为4.55分。

  还有不少考生不知道单位证明应该如何写,该负责人说,单位证明没有固定的格式,就是原单位同意报考的说明。比如“报考单位:兹有我单位职工某某(身份证号)……我单位同意其报考贵单位。 单位日期”。

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