南昌市将加大录用具有两年以上基层工作经历人

日期:2019-11-08编辑作者:公务员

  时下,越来越多的年轻人将“报考公务员”当成就业的第一选择,“考碗族”一词正在流行。考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”,直辖市省级公务员是“银饭碗”,地市级是“铜饭碗”,镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。天津市人力资源和社会保障局负责人对此表示:“公务员队伍素质关系执政能力和服务效率。” 面对日益火爆的“考碗”热,天津市人保局近日表示将加强公务员队伍建设,今年要严把进口,完善进入机制;畅通出口,健全退出机制;规范管理,加强教育培训和考核,建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

一、招考7154名

为满足全省各级机关(含参照公务员[微博]法管理机关单位,下同)录用公务员(含参照公务员法管理机关单位工作人员,下同)的需要,根据公务员法和公务员考试录用有关规定,中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局将组织实施湖南省2013年考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。2013年3月12日湖南省相关部门发布了2013年湖南省公务员招考公告。那么,今年的省考与去年相比究竟有哪些不同?华图教育[微博]资深专家为广大考生第一时间解读公告,方便各位考生备考。

为突出制度建设和机制创新,切实增强公务员队伍生机活力,南昌市将进一步完善公务员管理制度。1月10日,大江网记者从有关部门获悉,今后,南昌市将加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例,对缺乏基层工作经历的新录用公务员,及早安排到基层或生产一线工作1-2年,了解基层情况,同时试点公务员聘任制改革。

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2013湖南全省共计划招考公务员[微博]7154名,比去年的5561名多出1593人。

今年湖南省省考相对于去年主要有以下几个方面的变化。

今后公务员面试考官将持证上岗

现状公务员成大学生就业首选

华图教育[微博]公务员考录政策分析专家认为,按照招录计划1:3的比例确定参加面试的人选,意味着今年参加笔试,能获得面试资格的考生将比去年多出4779人。这对备战今年湖南省公务员考试的数十万考生来说,无疑是个好消息。

一、招录人数显著上升,为更多的考生提供了圆梦“红领”的机会。

据了解,今后,南昌市机关录用担任主任科员以下及其他相关职务层次的非领导职务公务员,坚持“凡进必考”,严格公务员队伍“入口”管理;建立健全全市统一组织、纪检监察部门全程监督、相关单位协调配合的公务员录用面试工作机制,全面实行面试考官资格管理和持证上岗制度,不断增强公务员录用面试社会公信度;加大基层公务员招录力度,有计划地选拔高校毕业生到基层工作,进一步充实乡镇、街道一线工作岗位。

  “现在工作不好找,许多同学都报考了公务员。”师大中文系大四学生李伟对记者说,“我今年考公务员也是想碰碰运气,如果没考上,下次有机会我还打算接着考。”

但与此同时,专家提醒说,公务员参考人数逐年增加,考生备考更加“认真充分”也是大潮流,竞争压力依然有增无减。

2013年度湖南省计划招录全省各级机关公务员共计7154名,相对于2012年计划招录5561名的比例有了明显的上升,各招录机关具体的招考职位、人数、资格条件等详见《湖南省2013年公务员招录职位表》。报考人员可通过以下公务员考试录用官方网站查阅相关信息:

加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例

  日前,天津举行新一轮公务员招考,向普通高等院校应届毕业生和社会人员提供531个录用名额,平均63个考生竞争1个职位。最热门的职位竞争比例为1∶675。虽然大部分学生都明白公务员考试这座独木桥比高考(论坛)还难走,成功考取的机会甚微,但在众毕业生看来,有“金饭碗”美誉的公务员具有其他职业无法比拟的优点。

“在实战训练中吃透核心考点和解题方法,提前熟悉考场上各个细节,是最后备考环节的关键”,华图教育与培训专家认为。

湖南领导人才网()

市、县(区)级机关录用公务员,将加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例,除部分特殊职位外,逐步做到具有两年以上基层工作经历的新录用公务员达到录用总人数的二分之一以上;按照上级工作部署,定期拿出乡镇(街道)机关的部分职位,专门招考选聘到村任职两年以上的高效毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任;市、县(区)级机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选,通过考试考核相结合的方式,择优选调具有两年以上基层工作经验的公务员到市、县(区)级机关工作。

  人事部门的一位工作人员说:“如今大家抢着考公务员,是因为公务员职位更有保障。大学生就业形势紧张,报考公务员就成了许多毕业生的必然优先选择。”

各招录机关具体的招考职位、人数、资格条件等详见《湖南省2013年公务员招录职位表》。

湖南省人力资源和社会保障厅网()

中层领导职位出现空缺将竞争上岗

  关于“最令职场人羡慕的职业”

二、报名网址与相关文件下载

湖南省公务员局网()

记者获悉,今后,机关内设机构中层领导职位出现空缺,除特殊职位外,原则上都要采取竞争上岗的方式选配人员。各级机关科级非领导职位,也将全面引入竞争上岗机制。进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作,加大对年轻干部公开选拔、公推公选的力度,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,促进优秀人才脱颖而出。

  的一项调查显示,公务员以21.9%的比例高居第一位。另一项民意调查显示,77%的人认为公务员热是因为公务员工作稳定;73.2%的人则看中公务员福利待遇好,上升空间大。

湖南领导人才网()

湖南人事考试网()

适时开展聘任制公务员改革试点

  对策录用面试考官异地执考

湖南省人力资源和社会保障厅网()

湖南人才网()

同时,健全完善公务员任用管理的科学机制,严格执行领导干部试用期制度,试用期满考核合格,办理正式任职手续,考核不合格的,另行安排工作;加强科级公务员职位职数管理,按照组织人事职责分工和干部管理权限,实行科级职务公务员任前沟通、职数审核和任职备案制度;并研究出台《南昌市聘任制公务员管理办法》,选择市直机关部分专业性较强的职位,适时开展聘任制公务员改革试点,通过公开招聘或直接选聘的方式,选拔国有企业、事业单位或其他经济组织、社会组织的优秀人才任职;积极探索公务员降职、免职和辞职辞退的具体实施办法,进一步落实人民群众对公务员选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

  今年,天津在公务员“进口”关即录用程序方面将进行改革。

湖南省公务员局网()

各市州人力资源和社会保障局网站

县级以下公务员任职满10年实行转任

  据悉,市人力资源和社会保障局将制定公务员考录管理办法,试行无领导小组讨论面试测评,加大面试考官异地执考力度,进一步提高录用有基层工作经历人员比例,市级机关招录公务员一般应具有两年以上基层工作经历。

湖南人事考试网()

省公务员局、各市州人力资源和社会保障局(公务员局)为本次招录开设“2013年公务员招录服务专题”网页。

据悉,南昌还将制定出台《南昌市市直机关公务员转任办法》,研究探索公务员跨部门转任、系统内转任的措施,积极推进上下级机关之间的交流,进一步疏解国有企业、事业单位与党政机关之间干部正常流动渠道;完善公务员流动机制,对在同一职位任职满10年的县级以下职务公务员,实行有组织的转任。对从事行政事项审批等重要岗位工作,以及缺少基层工作经验或岗位经历单一的副科级以上领导职务公务员,实行有计划地交流,逐步实现公务员交流轮岗的法制化、常态化;加强公务员调任管理,按照公务员调任规定的原则、条件、程序和审批权限从严把关。对超编制、超职数调任的人员,市委组织部和市人事局一律不予认可,对违反规定呈报的调任事项一律不予批准。对未经市级公务员主管部门审批或备案的调任决定的将宣布无效,并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。

  另外,天津还将完善公务员任用机制,进一步推进公开选拔、竞争上岗制度。规范公务员调任工作,会同市委组织部出台加强和改进公务员调任工作的规定,严格掌握拟调任干部的资格条件,增强选人用人的透明度和公信度。

湖南人才网()

二、放宽了基层工作经历的要求,同时加大了对于考生户籍和诚信的考核

机关之间调动公务员须进行变更登记

  退出制定奖励实施细则

各市州人力资源和社会保障局网站、省公务员局、各市州人力资源和社会保障局(公务员局)为本次招录开设“2013年公务员招录服务专题”网页。

相比于2012年省考的要求,今年的公告有了更多新的变化。其中对于各位考生比较重要的有三个方面:第一,规定进一步放宽了对于应届毕业生实习经历的要求,2013年招录公告明确提出:“离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。”而这一经历在2012年的招考公告中不被视为工作经历。第二,招考职位有户籍要求的,报考人员应具有该职位资格条件规定的行政区域内的户口,或公告发布之日其父母户口在该行政区域内且本人原户口在该行政区域内。请广大考生在报考前仔细确认自己的户籍是否符合此项新规定。第三,本年度的公告特别提出:“试用期内被取消(含本人放弃)公务员录用资格未满2年的人员不得报考”,这就要求各位考生在选择岗位的时候要更加慎重,避免选择不合适的岗位辞职而影响自己来年的报考。

同时,强化公务员日常登记管理,严格按照规定的条件和程序,对经考试录用、调任、选任、军队转业安置等方式或其他法定程序新进入机关的人员,以及暂缓登记期满后符合登记条件的人员,及时办理公务员登记手续;建立公务员变更登记制度,对参照公务员法管理单位与实施公务员法机关之间的交流人员、公务员法实施机关之间调动的公务员,应当及时进行公务员变更登记,更新登记数据和统计信息;健全公务员登记注销备案制度,对因辞去公职、辞退、开除、死亡等原因离开公务员队伍,或由机关调出到企业、事业单位任职的人员,所在机关应当及时报公务员主管部门进行注销备案;完善人员、编制、登记、工资福利相对照的管理机制,单位没有编制余额和职位空缺的不能进行公务员登记,没有登记的不能办理工资套改手续。今后,凡属于公务员享受的工资福利和其他待遇,必须以公务员登记表、公务员登记(备案)花名册或公务员登记机构确认的登记名单为基础性依据,对违反规定擅自扩大范围的要追究相关人员的责任。

  在公务员退出机制方面,今年天津也将进行有益尝试。“公务员淘汰制度正在逐步完善,公务员想混日子没那么容易,今后,不称职的公务员将被依法辞退。”市人力资源和社会保障局的一位工作人员说。

三、报考条件

三、对于部分特殊职位报考比例和笔试最低分数线的新规定

严格公务员考核制度 推行公务员绩效考评

  据悉,今年天津将制定公务员奖励实施细则,落实国家关于公务员辞职辞退的规定,依法开展奖励、惩戒、申诉控告和辞职辞退工作。市人力资源和社会保障局还将完善绩效考核评价体系,采取领导评价、民主测评、服务对象评价等多种方式实施考核,着力解决公务员考核流于形式的问题。加强公务员履职监督工作,发挥依法行政特约监督员的作用,探索服务对象参与监督的办法,形成法律监督、信访举报和媒体舆论监督的长效机制。公务员申诉公正委员会要切实履行职责,保障公务员合法权益。

(一)年龄条件35周岁以下

今年的公告明确提出了一般职位笔试最低开考比例为1:5;公安学类、法医、狱医等特殊职位,经省公务员主管部门批准,笔试最低开考比例放宽为1:3。达不到最低开考比例的,相应核减录用计划数或取消该职位。报考公安、法医、狱医等偏冷门岗位的考生需要密切注意自己所报考岗位的招聘人数和报名人数,防止出现核减或取消职位对自己的报考带来的不便。此外,本次公告没有类似2012年省考笔试明确提及划定最低分数线的要求。

此外,充实公务员考核内容,细化考核标准,建立促进科学发展的考核评价体系,科学、合理地设置干部的政治态度、思想品质、能力素质、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等评价内容和评价标准;探索改进考核办法,推行公务员自我评价、领导评鉴、民主评议和组织评定“四位一体”的考核模式,增强考核的科学性、准确性;推行公务员绩效考评,逐步把政府绩效考评向公务员绩效考评延伸;加大考核结果的开发运用,强化监督,兑现奖惩,真正把年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据,充分发挥考核工作的激励导向作用。

  培训处级以下轮岗交流

年龄在18周岁以上、35周岁以下(1977年3月18日至1995年3月18日期间出生,其他年龄依此类推)。部分职位对年龄有特殊要求的,以招录职位表要求的年龄为准(华图专家提醒,按惯例来看,应届硕士、博士毕业生可放宽至40岁以下,具体以职位表要求为准。)

四、面试考察的一些新要求

无基层经验的新录公务员将先安排到基层工作

  公务员在社会大众眼里就是国家和政府的代表。如果公务员队伍因循守旧,故步自封,影响的绝不仅仅是一个部门。因此,天津今年将强化公务员规范化培训,重点抓好区县科级干部任职培训工作,培训率要达到80%以上。

(二)基层工作经历截止日期为2013年8月31日

此次湖南省公务员考试,在资格复审环节提出:“当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况,资格复审机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补,但不实行跨职位调剂。对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的,经省公务员主管部门批准,面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位,报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。”这进一步说明省上对于面试考核更加重视,这个信号也告诉广大考生在进入面试之后需要加强面试技巧和能力的训练、培养。

另据了解,今后南昌将加强公务员能力建设和四肢素质培训,全面提升公务员核心竞争力。有组织、有计划地加强公务员政治思想教育,强化科学理论学习,注重政策法规的学习培训,不断提高公务员思想觉悟、理论水平、工作能力和综合素质。建立和完善统一指导、分级管理的培训管理体制,逐步健全依法培训、登记管理的培训管理制度;推行公务员培训机构资格认定制度,进一步规范公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训,进一步完善培训与使用相结合的激励约束机制,切实把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、定级、奖励、晋升的依据之一。

  据悉,天津将加强公务员实践锻炼,探索建立公务员实践基地,选派处、科级业务骨干到服务一线和重点项目挂职锻炼。采取垂直交流、横向交流等多种方式,加大处级以下公务员轮岗交流力度,全面提高综合素质和工作能力。以职业道德建设为重点,开展做“人民满意的公务员”活动,宣传先进典型,激发公务员干事创业的积极性。

招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级以下党政机关和国有企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织、社会组织工作以及自主创业的经历。在军队团以下单位工作的经历,可视为基层工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

五、复习备考时间缩短,考生备考压力更大

进一步拓展公务员挂职锻炼的方式和渠道,积极开展上下级之间、不同地区和部门之间的挂职锻炼工作;有计划地选派优秀年轻公务员到基层或生产一线任职、承担急难险重任务,丰富阅历,增长才干;研究探索公务员到国有企事业单位、到农村挂职锻炼的方式方法,积极选派公务员到经济发达地区培养锻炼,提高能力,开阔视野;建立健全新录用公务员到基层锻炼的工作机制,对缺乏基层工作经历的新录用公务员,及早安排到基层或生产一线工作1-2年,了解基层情况,增进与人们群众的血肉关系。

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对此,华图专家特别提醒:在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。但离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。

2012年省考笔试时间定为4月21日,而今年的笔试时间确定为4月13日,考试内容不变。相对于往年,今年各位考生的备考时间更为紧张,需要考生投入更多的精力备考。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

招考职位要求四项目人员的,报考人员必须为在湘服务(含在外省服务的湘籍人员)期满、考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”(服务满两年可报考)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

最后,华图教育祝您在今年的考试中取得优异的成绩,圆梦“红领”!

对此,华图专家特别提醒:已考录为公务员的四项目人员,不能报考定向招录四项目人员的职位。

以上基层工作经历时间、四项目人员服务期限、学历(学位)证书取得时间,以及其他与时间期限相关的资格条件,除有特殊规定的以外,均以2013年8月31日为截止日期。

(三)户籍要求

招考职位有户籍要求的,报考人员应具有该职位资格条件规定的行政区域内的户口,或公告发布之日其父母户口在该行政区域内且本人原户口在该行政区域内。

华图专家提醒:按惯例,湖南省考的省直、市直岗位一般较少限制户籍,而县区和乡镇等单位户籍限制较多。具体参看职位表要求为准。

(四)不能报考的人员

下列人员不得报考:曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员,现役军人,在读的非应届毕业生,服务年限未满2年(含试用期)的公务员,公务员辞去公职或试用期内被取消(含本人放弃)公务员录用资格未满2年的人员,被辞退未满5年的公务员,以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招录职位。

华图专家特别提醒:“在读的非应届毕业生,服务年限未满2年(含试用期)的公务员,公务员辞去公职或试用期内被取消(含本人放弃)公务员录用资格未满2年的人员,被辞退未满5年的公务员”,这与去年“在读的非应届毕业生(在读研[微博]究生以本科学历报考的除外)、公务员被辞退未满5年的,在录用时有服务年限规定而未满期限的公务员”的表述有所变化,因此:

1.在读非应届研究生是否能以本科学历报考,及时咨询招考部门。

2.今年明确规定:“服务年限未满2年(含试用期)的公务员,公务员辞去公职或试用期内被取消(含本人放弃)公务员录用资格未满2年的人员”。这对抱着“先考进编制,以后再往上考”心态的考生是一个提醒:如果拟报岗位确实不适合自己,要慎重报考,因为至少要干2年了。

四、报考方式和时间3月18日9点至3月23日12点

省直单位招考采取网络报名方式。网络报名时间为2013年3月18日9:00至3月23日12:00,网上资格审查时间为2013年3月18日9:00至3月23日17:00,网上缴费时间为2013年3月18日9:00至3月24日17:00。

报名网站为:

湖南人事考试网()

湖南省人力资源和社会保障厅网()

湖南省公务员局网()

各市州、县市区、乡镇(街道)招考的报名方式,详见各市州人力资源和社会保障局网站及各市州“2013年公务员招录服务专题”网页。市州报名、资格初审、缴费时间与省直单位同步。

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关键词:

同时应符合招聘职位的具体要求和报考条件,在

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