A.警告 B.罚款 C.责令改正 D.停产整顿 E.拘留,  

日期:2019-11-08编辑作者:公务员

  67. 替代效应:当某一物品的价格上升时,消费者倾向于用其他物品来替代变得昂贵的该种物品,从而最便宜地获得满足。

**煤业有限公司岗前培训考试试题

某女职工和派遣单位A签订劳动合同,被派到用工单位B处工作。在入职时,A要求女职工事先签订离职协议(协议中写明因个人原因离职)。现女职工处于哺乳期,A拿出女职工入职时所签订的离职协议解除了与女职工的劳动关系,B也因女职工主动离职而退工,同时,B又拿出一个女职工入职时签字的协议,协议中约定的派遣期限在退工时正好到期。

随着公务员[微博]考试微分时代的到来,政法干警考试也进入微分时代,这就需要广大考生“专项专攻、各个击破”。在行测试卷中,判断推理占总题量的25%左右,因此,考生要掌握这类题型的重要考点以及解题技巧,为取得高分打下基础。中公教育[微博]专家在此就将这类题型的高分技巧进行一下介绍。

  根据以上定义,下列(    )最不属于替代效应。

题号一二三四总分

女职工迫于无奈,委托赵金涛律师起诉到北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会,现仲裁委作出裁决:认为A违法解除,B违法退工,A和B承担连带责任。

一、逻辑判断

  A. 咖啡涨价,喝茶的人多起来

一、不定项选择题(每题2分,共40分)

本案很具有典型性,争议焦点主要有两个:

逻辑判断对于大多数考生来说是比较难的题目,中公教育专家建议考生不要害怕,其实这类题目有一些技巧是在初中或者高中就学过的内容,比如逆否命题、代入排除法等。

  B. 电子邮件比邮政发信便宜,所以更多的人使用电子邮件

1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以。

一、劳动者入职时签订的离职协议是否有效?

技巧一:题干是假言命题,问法中有“推出”二字,要选择题干中的逆否命题

  C. 某股票升值,很多人争买该股票

A.警告 B.罚款 C.责令改正 D.停产整顿 E.拘留

二、派遣协议到期能否将哺乳期女职工退工?

例题:如果彝良今年不发生地震,彝良人民生活一定安稳。【2012-政法干警】

  D. 某纺织厂的麻原料价格上升,改用较便宜的棉来生产

2、劳动者在情形下,依法享受社会保险待遇。

劳动者入职时签订的离职协议是否有效?

由此可以推出的结论是:

  68. 公关礼仪:是指公共关系工作人员在公共关系活动中遵循的礼貌礼节和行为规范,公关礼仪与礼仪密切相关,有着共同的原则:尊重、友好、谦虚、真诚追求的都是一个和谐的人际环境,广交朋友,减少摩擦,增进友谊。

A.生育 B.负伤 C.升学 D.失业 E.退休 F.工伤

依据《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:

A。如果彝良今年发生了地震,彝良人民生活一定不会安稳

  根据以上定义,下面哪种行为属于公关礼仪的范畴?(    )

3、劳动合同终止的的条件是。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

B。如果彝良人民今年生活不安稳,则说明彝良发生了地震

  A. 某公关小姐为了取悦对方故意梳妆打扮,并做了时髦发型,结果把对方吓了一跳

A.当事人约定的终止条件出现 B.经当事人协商达成一致 C.劳动合同期限届满

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

C。要想今年彝良人民生活安稳,就不能发生地震

  B. 某公司经理遇到一位犯过错误的客户,但该经理以礼相待,并敬为上宾

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

D。如果今年彝良人民生活安稳,则说明彝良没有发生地震

  C. 某公司为了让一记者报道其公司优点而对其进行恐吓

4、劳动合同无效的确认权在。

本案中,劳动者入职时签订的离职协议当属无效,理由如下:

答案:B。

  D. 小王为了考试取得高分,以拜访的形式企图贿赂主考官

A.用人单位上级主管部门 B.企业劳动争议委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院

1、用人单位存在强迫行为

中公解析:逆否命题和原命题是等价的,直接找到题干的逆否命题即可。A选项是否命题,B选项是逆否命题,C选项是无关的。D选项是逆命题。所以只能选择B选项。

  69. 个人合伙:是指两个或两个以上的公民,互相签订协议共同出资、共同劳动、共同经营、共享收益。

5、社会保险具有的特征是。

司法实践中,用人单位处于强势地位,劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件,强制要求劳动者签订并提供,否则无法办理入职,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违背了劳动者的真实意思表示,当属违法无效。

技巧二:元素对应问题采用带入排除法

  根据上述定义,下列属于个人合伙的是(    )。

A.自愿性 B.社会性 C.强制性 D.互济性 E.营利性 F.福利性

2、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利,当属无效

例题:甲、乙、丙三人是同一家公司的职员,他们的未婚妻A、B、C也都是这家公司的职员。知情者介绍说:“A的未婚夫是乙的好友,并在三个男子中最年轻;丙的年龄比C的未婚夫大。”【2009-政法干警】

  A. 为了发展高技术农业,村民白某与几户村民签订协议,租种他们的耕地,租期10年,租金每年每亩300元,后白某在这些地里发展起了大棚菜

6、我国已实行的特殊工时制度主要有。

《劳动合同法》及相关法律法规明确规定,用人单位解除时应支付经济补偿金或者赔偿金,用工单位不得随意退回被派遣员工,同时,也明确了对“三期”女职工的特殊保护。而本案中,用人单位为了免除自己的法定责任,直接强迫劳动者签订离职协议,排除劳动者获得赔偿或补偿的权利,属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”无效情形。

依据该知情者提供的信息,我们可以推出三对夫妻分别是:

  B. 许某创办一家小工厂,因资金不足,与王某签订了一份借款协议,言明该工厂以后归二人所共有,但王某并不参加经营

A.定时工时制 B.缩短工时制 C.综合计算工时制 D.延长工时制

3、离职协议违反法律、行政法规强制性规定,当属无效

A。甲—A,乙—B,丙—CB。甲—A,乙—C,丙—B

  C. 为响应科技、文化、卫生等下乡活动,企业家章某与某地区一农民联合创办了一个小型企业,二人共同经营,共担风险,但章某并不从该企业中分享收益

E.计件工时制 F.不定时工时制

《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护,即不得违法辞退“三期”女职工,而本案中,用人单位违反上述强制性规定,以离职协议解除劳动者,当属无效、违法。

C。甲—B,乙—C,丙—AD。甲—C,乙—B,丙—A

  D. 两名在校大学生,为了实施创业计划,联合出钱建设一家网站,他们一人负责技术方面的开发与管理,一人负责财务及经营方式的管理,年终分红时二人平分了所得利润

7、按照工资的确定方式,可将工资分为。

4、入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除

答案:B。

  70. 判断:就是对思维对象的情况有所断定的思维形式。

A.计时工资 B.实际工资 C.名义工资 D.计件工资 E.货币工资

用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除,进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定,这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利,是劳动者真实意思的表示。而本案中,入职时签订的离职协议,是用人单位提出,劳动者被迫签订的,该协议缺乏劳动者的自主决定,也不是劳动者真实意思的表示。因此,入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除。

中公解析:“A的未婚夫是乙的好友”可知A和乙不是夫妻关系。“丙的年龄比C的未婚夫大”可知丙和C不是夫妻关系,排除A选项。两句话结合可知A的未婚夫最年轻不可能是丙,排除C、D选项。故选B。

  下列不属于判断的一项是(    )。

F.津贴工资 G.奖励工资 H.实物工资

派遣协议到期能否将哺乳期女职工退工?

二、类比推理

  A. 如果谁不能主宰自己,那么他就不能够自强

8、按照工资的支付形式,可将工资分为。

依据《劳务派遣暂行规定》第十三条规定:“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。”

类比推理是相对简单的一类题型,但也需要大家熟练掌握其考点。类比推理常考考点包括逻辑关系、言语关系、经验常识、理论常识等,其中经验常识考查最多。在考试中还会出现多个考点一起考查的情况,这就需要考生在做题过程中多加注意。例题如下

  B. 东风压倒西风

A.计时工资 B.实际工资 C.名义工资 D.计件工资 E. 货币工资

因此,根据上述规定,如女职工正处于孕期、产期或哺乳期的,即使是约定的派遣期限到期,用工单位也不应将哺乳期女职工退工,而应依法顺延至哺乳期结束为止。

例题:民法:法律:法官【2011-政法干警】

  C. 爱情的力量是伟大的

F.津贴工资 G.奖励工资 H.实物工资

综上,赵金涛律师认为,用人单位要求劳动者在入职时事先签订离职协议,该离职协议是无效的,用人单位不得以该离职协议解除与劳动者的劳动关系。同时“三期”女职工的权益受到特别保护,在劳动合同或派遣期限到期时,也不能直接解除或者退工,而是应顺延至哺乳期结束,否则就属于违法。对于本案,北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会最终采纳了上述观点,依法作出了公正的裁决。

A。榕树:植物:园丁B。母牛:奶牛:牧民

  D. 各级人民代表大会

9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是:

新濠7158官网 1

C。太阳:月亮:银河系D。学生:中学生:教师

  71. 起 诉:是指公民、法人或其他组织认为自己的民事权益受到他人的侵犯或者与他人发生争议,以自己的名义,请求人民法院依法审理,确定民事权利义务关系,制裁对方的民事违法行为,保护自己的合法权益的一种诉讼行为。

A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制

作者简介

答案:A。

  根据上述定义,下列情况不属于起 诉的是(    )。

10、我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

赵金涛律师,北京师范大学法律硕士,北京市律师协会会员,北京市劳动法专业律师,北京市中闻律师事务所劳动法部门负责人之一,主要从事劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、房屋买卖纠纷、交通事故纠纷、新三板挂牌等法律业务。赵金涛律师擅长劳动争议和合同纠纷的处理,善于企业法律风险的防控。

中公解析:本题考查经验常识中的职业关系。C选项不是职业故排除。例题中考[微博]查了两者之间的逻辑关系即包含于关系,B选项中“母牛:奶牛”是交叉关系,D选项中“学生:中学生”是包含于关系但是顺序不对应故排除。因此A正确。

  A. 某人因家中被盗而报告公安机关

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工

三、定义判断

  B. 某人因不服判决而向高级法院递交上诉书

新濠7158官网,B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

定义判断考查知识范围越来越广,从最开始单一的法律知识,到现在的经济学、社会学、心理学、管理学等。随着考查范围的扩大,定义判断的难度提高,这就需要我们在做题过程中掌握一定的方法及技巧。

  C. 某企业因对方不履行合同而将其告上法庭

C. 某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制

技巧一:根据定义名称结合自己的常识理解进行解题

  D. 被告因发现原告侵犯自己的权利而在诉讼过程中反诉原告

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

例题:社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时,或个人活动时有他人在场,往往个人所付出的努力比单独时偏少,不如单干时出力多,个人的活动积极性与效率也会下降。这种现象,称之为社会惰化作用,或叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。【2011-政法干警】

  72. 劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

11、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:

根据上述定义,下列属于社会惰化的是:

  根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是(    )。

A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

A。十根筷子抱成团B。三个臭皮匠顶个诸葛亮

  A. 劳动者内部因为分工而发生的争议

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C。人多力量大D。三个和尚没水喝

  B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

答案:D。

  C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

中公解析:定义名称是社会惰化,结合常识可知表达的是不好的现象,四个选项中只有D是不好的现象。

  D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

12、下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:

技巧二:根据归纳概括定义的主要特征进行解题

  73. 招标:是招标人在买卖大宗商品、发包建设中项目或合作经营某项业务前,不经过一般交易磋商程序,而是公开征求应征人递盘竞争,最后由招标人选定交易对象订约的交易方式。

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

例题:商标平行进口是指在国际货物买卖中,某商标权或商标使用权已受一国法律保护,而进口商未经该国商标所有人或商标使用权人许可,从国外进口相同商标商品。【2012-政法干警】

  下列交易属于招标的是(    )。

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

根据上述定义,下列选项属于商标平行进口的是:

  A. 县政府为修建二级公路,发布通告,征求具有二级资质以上的单位前来竞标

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

A。甲国生产商与乙国经销商签约销售一款新型发动机,但后者未经甲国生产商许可擅自将此产品销往丙国

  B. 美国悬赏500万美元活捉拉登

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效

B。甲国某饮料生产商授权乙国企业在乙国境内使用其品牌生产、销售饮料,后者未经过许可将此饮料销往丙国

  C. 华通公司上市股票以十元价格抛出

13、下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?

C。甲国某家电生产商授权乙国厂商使用其商标生产彩电,乙国经销商未经后者许可从甲国进口该品牌彩电

  D. 某经理的别墅想出售,标价九十万,并声明可以议价

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

D。甲国一汽车制造商允许乙国某服装厂在T恤上使用其商标,该服装厂又以高价将T恤摊销到甲国的市场

  74. 环境标准:是指国家根据人体健康、生态平衡、社会经济发展对环境结构、状态的要求,在综合考虑本国自然环境特征、科技水平和经济条件的基础上,对环境要素间的配比布局和各环境要素的组成及进行环保工作的某些技术要求加以限定的规范。

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

答案:C。

  下列规定中不属于环境标准的是(    )。

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

中公解析:通过归纳可知,题中商标平行进口这一定义的主要特征是未经许可、进口,同时符合这两个特征的只有C选项。

  A. 国家关于严禁使用大排气量轿车的规定

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

以上是中公教育专家总结的政法干警考试行测判断推理部分的常用技巧,希望对广大考生有所帮助。最后预祝大家取得好成绩。

  B. 国家关于评定卫生城市的标准细则

14、下列争议不适用《劳动法》的是

本文由中公教育供稿

  C. 有关部门为整治文化市场,创造良好的育人环境,严厉铲除“黄赌毒”的规定

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

  D. 工业局对冶金机械厂设备烟尘排放量作检测后,责令其限期治理的依据

B.大学生刘某利用暑假时间到某

  75. 商标:是商品的标志,是企业、事业单位和个体工商户等商品生产者、经营者在生产、创造或经销的商品中所使用的,由文字、图形或其组合所构成的,具有显著特征的标志。

公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

  下列属于商标的一项是(    )。

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

  A. 伊利奶粉的包装装潢

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

  B. 由字母和图形组成的“三菱”汽车商标

张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。

  C. 恒生电脑的售后服务中使用的商务标语

15、假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是

  D. 行业标记

A.企业无权单方解除合同

  三、类比推理。共10题。类比两个对象的共同属性。给出具有某种关系的两个词或词组(因果、象征、特性、描述、属种等),要求你从四个选项中选出一对,使其关系与给出的最为相似。

B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同

  【例题】阳光:紫外线

C.该合同无效

  A. 电脑: 辐射                           B. 海水:氯化钠

D.该合同属于可撤销的合同

  C. 混合物: 单质                         D. 微波炉:微波

16、在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同

  【解答】阳光与紫外线、海水与氯化钠的关系都是整体与组成部分的关系,故正确答案为B。

A.试用期内被证明不符合录用条件

  【例题】(     )  对于  梨  相当于  服装  对于  (     )

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

  A. 苹果——毛衣                         B. 水果——衬衣

C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

  C. 书包——鞋帽                         D. 果汁——衣橱

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

  【解答】正确答案是B。梨是一种水果,衬衣是一种服装。

17、张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

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B.乙公司承担连带责任

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C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某

18、假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险

19、假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议

B.张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商

C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼

20、下面有关竞业限制规定正确的是

A.不得超过3年 B.仅限于高级管理人员 C.富有保密义务的人员 D.高级技术人员

二、判断题(每题1分,共10分)

1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。

2、国家实行薪年休假制度。

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。

6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。

7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应

安排工作。

三、名词解释(每题4分,共20分)

1、劳动监察

2、劳动就业

3、劳动合同订立

4、最低工资

5、安全技术规程

四、解答题:(每题10分,共30分)

1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付?

2、工资请求权的特点有哪些?

3、劳动合同的效力?

一、不定项选择题

1、BC 2、ABDEF 3、AC 4、CD 5、BCDF 6、BCEF 7、ADFG 8、EH 9、C 10、D 11、ACD 12、ABCD 13、A 14、ABD 15、C 6、AD 17、ABD 18、AC 19、BD 20、ABCD;

二、判断题

1、χ 2、ν 3、χ 4、χ 5、ν 6、ν 7、χ 8、χ 9、χ 10、ν

三、名词解释

1、劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。

2、是指达到法定就业年龄,有劳动能力和就业愿望,从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。

3、指劳动者和用人单位在平等自愿,依法协商基础上就劳动合同条款达成协议,确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。

4、是指国家规定的,当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资。

5、是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容,旨在保护劳动者安全的法律规范。

四、简答题

1、用人单位由于生产经营的需要,应与工会或劳动者协商延长工作时间,每日延长不得超过一小时,在特殊情况下需要延长工作时间,在保障劳动者正常的身体健康情况下,每日延长不得超过三小时,每日延长不得超过三十六小时;

用人单位支付的工资情况:延长劳动者的工作时间,支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬;公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬;

法定节假日延长劳动者的工作时间,支付不得低于工资的百分之三百的报酬。

2、劳动者在法定工作的时间内,有效地完成用单位规定的任务,实现劳动过程,劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利.

工资请求权的转让受到限制

优先支付工资的权利.

工资请求权的救济程序特殊性,先仲裁,不服仲裁再诉讼。(

3、劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。主体适格:达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由;订立程序经要约和承诺;双方合意;形式合法;内容合法。

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关键词:

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