新濠7158官网根据《国家公务员暂行条例》制定本

日期:2019-11-08编辑作者:公务员

  新出台的《厦门市公务员考核办法(试行)》规定,连续两年考核不称职的将予以辞退

然而,年度考核若被确定为基本称职,将诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按照年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;1年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。

  (一)依据有关规定制定本部门年度考核实施办法;

  年终将至,您这一年在工作中的表现如何呢?记者昨日从市人事局获悉,我市近日出台了《厦门市公务员考核办法(试行)》,对公务员考核将“动真格”,其中规定,公务员连续两年考核称职将晋升一级工资;连续三年被确定为优秀的,记三等功;年度考核被确定为不称职的,将降低一个职务层次任职。

此次公布的《办法》明确,要每周、每月或每季度进行平时考核,以防止公务员考核脱离平时表现。考核要在一定范围内进行述职,进行群众民主评议。这样一来,考核结果就不全是领导一个人说了算。

  第十一条 国家公务员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请复核,考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见,经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中,如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服,可以提出申诉。

公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。公务员年度考核在每年年末或者翌年1月进行,在翌年1月底前完成。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。奖得让人心动、罚得让人心痛。

  第十九条 本规定由人事部负责解释。

  《办法》中说,对

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  优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

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  (三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见;

  公务员年度考核被确定为基本称职等次的,由其主管领导对其诫勉谈话,限期改进;一年内不得晋升职务,必须参加离岗培训;连续两年考核被确定为基本称职的公务员,按照管理权限由任免机关于翌年的3月底前作出调整岗位或劝其调离现工作部门的决定,同时不享受年度考核奖金。

累计2年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升1个工资档次;累计5年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升1个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格,连续3年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖,连续3年被确定为优秀等次的,记三等功;享受年度考核奖金。

  绩,是指工作的数量、质量、效益和贡献。

  公务员年度考核被确定为称职以上等次的,将享受一定的奖励:如累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;同时享受年度考核奖金。

如果被确定为不称职等次的,还要降低1个职务层次任职;本考核年度不计算为按照年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续2年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。(都市时报 记者 谭蓉)

  (二)国家公务员在现任职务任期内,年度考核连续两年被确定为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

  公务员年度考核被确定为不称职等次的,将降低一个职务层次任职(包括降非领导职务以及享受的工资职级待遇)。按公务员管理权限由任免机关在三个月内做出降职决定,并从作出降职决定的下个月起,执行新任职务的工资标准。无职可降的,从翌年1月起,其级别工资降低一个工资档次,不享受年度考核奖金等;待岗参加培训,培训结束后,实行三个月的试用期。试用仍不称职的,按照管理权限由任免机关在1个月内,作出调整岗位或劝其调离现工作部门的决定。连续两年年度考核被确定为不称职等次的,将予以辞退。

从明年1月1日起,我省将启用新标准考核奖惩公务员,考核的结果将作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 日前,省政府办公厅公布了《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)》(以下简称《办法》),公务员的晋升加薪,不再是领导一句话的事;考核奖惩也不再是年终一锤定音。

  第十五条 国家行政机关在年度考核时设立非常设性考核委员会或考核小组,在部门负责人的领导下,负责国家公务员年度考核工作。

  公务员年度考核不称职将被降职

其中,公务员年度考核被确定为称职以上等次的,有5大奖励。

  不称职:政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  第十七条 考核委员会或考核小组的职责是:

  第二十条 本规定自发布之日起施行。

  (五)国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的,具有晋升职务的资格。

  第四条 考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

  第十六条 考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和国家公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生,人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。

  (四)国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的,以其本年度十二月份基本工资额为标准,发给一个月的奖金。

  第十四条 年度考核工作结束后,按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。

  (二)组织、指导、监督本部门年度考核工作;

  勤,是指工作态度和勤奋敬业的表现。

  (四)审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。

新濠7158官网,  第五条 国家公务员的考核结果分为:优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是:

  第五章 考核机构

  德,是指政治、思想和道德品质的表现。

  第二条 考核国家公务员要坚持客观公正的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合。

  (二)连续两年考核被确定为不称职等次的,按规定予以辞退。

执行日期:1994-3-8

  第六条 国家公务员年度考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内,最多不超过百分之十五。

  第十三条 国家公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定处理:

  考核委员会或考核小组的日常事务由本部门的人事机构承担。

  (三)考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见,进行审核。

  (一)当年考核被确定为不称职等次的,予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后,其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的,不降低原级别;原级别高于新任职务对应级别的,降到新任职务对应的最高级别,并执行相对应的级别工资。

发文标题:国家公务员考核暂行规定

  考核担任国务院各工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。

  (三)依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的,从考核年度的下一年一月份开始执行。

  第一章 总则

  第八条 考核国家公务员由部门负责人负责,必要时,部门负责人可以授权同级副职负责考核。

  第二章 考核内容和标准

  (一)被考核人个人总结。

  第十条 年度考核的基本程序是:

  (四)部门负责人确定考核等次。

  第六章 附则

  称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

  (一)国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的,在本职务对应级别内晋升一级。

  第十八条 各部门的部门负责人、主管领导人员、考核委员会或考核小组成员,必须严格按规定要求,实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。

  第九条 对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考人如实填写工作记录;年度考核每年年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

  第三条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

  第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据,根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

发布日期:1994-3-8

  能,是指业务知识和工作能力。

  第四章 考核结果的使用

  (五)将考核结果以书面形式通知被考核人。

  第十二条 国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的,具有晋职、晋级和晋升工资的资格,并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理:

  第三章 考核方法和程序

发文单位:人事部

  第七条 对国家公务员考核要注重实效,简便易行,宜于操作,防止繁琐。

  (二)主管领导人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

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