湖北省委组织部、省人社厅、省公务员,招录具

日期:2019-09-08编辑作者:公务员

  逾8成岗位面向基层,乡镇新录公务员[微博]实行5年最低服务期

  3月16日,湖北省委组织部、省人社厅、省公务员[微博]局联合召开2015年省市县乡公务员考试录用工作部署视频会,正式启动全省省市县乡公务员四级联考。

昨日,记者从湖北省委组织部、省人社厅、省公务员[微博]局联合召开的2015年省市县乡公务员考试录用工作视频部署会上获悉,我省公务员四级联考将于20日开始网上报名,今年拟考试录用公务员5753名,同比增加1262人。其中超过八成岗位面向基层,并进一步降低基层招录门槛,高中、技工学校、中专学历也可报考乡镇公务员职位。

  3月11日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员[微博]局召开2014年省市县乡公务员考试录用工作视频部署会,正式启动了我省省市县乡公务员四级联考工作。

  本报讯(记者 刘迅 通讯员 宋欣然 许兰波)昨日,湖北省2015年公务员招考正式启动,全省拟招录公务员5753名,比去年增加1262人,其中逾8成岗位面向基层,对部分乡镇、社区公务员学历放宽至高中、中专。此外,新上任的乡镇机关公务员将有最低5年的“服务期”。公务员考试网上报名将于3月20日启动。

  2015年,全省拟考试录用公务员5753名。其中,按机构层级划分,省级机关193人,市(州)级机关797人,县(市、区)级机关3796人,乡镇(街道)967人;按照机构类别划分,省直机关及其派出机构201人,各市州、直管市、神农架林区4118人(含公安、森林公安机关1266人),省以下垂直管理系统1134人,省监狱戒毒系统300人。

基层岗位门槛再放低

  一、招考基本情况

  逾8成岗位面向基层

  2015年,湖北省招录公务员工作的主要特点是:

据悉,今年省级机关将招录193人,市(州)级机关招录797人,县(市、区)级机关3796人,乡镇(街道)967人。按照机构类别划分,省直机关及其派出机构201人,各市州、直管市、神农架林区4118人(含公安、森林公安机关1266人),省以下垂直管理系统1134人,省监狱戒毒系统300人。全省县乡基层机关共招录4763人,占全省总计划的82.8%。今年招录计划同比增加1262人,增量中的1064个计划全部来自县乡基层。

  据初步统计,2014年我省各级机关考试录用公务员4462名,人数与去年基本持平。按机构层级划分,省级机关79人,市(州)级机关招录695人,县(市、区)级机关2831人,乡镇(街道)857人,县乡机关是今年用人的主体;按机构类别划分,其中包含公安(森林)公安机关1060人,省以下垂直管理系统725人,省监狱和戒毒机关214人,另外还有安全机关35人;按照招录对象划分,定向遴选选调生1人,街道定向招录社区干部30人,定向招录三支一扶等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵284人,定向招录2014年高校毕业生134人,招录具有两年基层工作经历人员224人,不限制任何基层工作经历的职位3789人。

  今年,湖北省拟考试录用公务员5753名。其中省级机关193人,市(州)级机关797人,县(市、区)级机关3796人,乡镇(街道)967人。按照机构类别划分,省直机关及其派出机构201人,各市州、直管市、神农架林区4118人(含公安、森林公安机关1266人),省以下垂直管理系统1134人,省监狱戒毒系统300人。

  (一)健全完善制度,体现基层性。一是扩大基层招录总量。全省县乡基层机关共招录4763人,占全省总计划的82.8%。今年招录计划同比增加1262人,增量中的1064个计划全部来自县乡基层。二是降低基层招录门槛。乡镇(街道)机关继续降低学历、年龄门槛,定向招录147名村(社区)干部。对武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区,以及国贫、省贫县等艰苦边远地区的乡镇职位,学历可放宽到高中(技工学校)、中专。通过降低笔试最低合格分数线和面试开考比例、组织公开调剂等措施,最大限度保证基层招录工作的完成率。三是稳定基层录用人员。为招录留得住的“永久牌”干部,继续对国贫县、省贫县部分职位实行户籍定向招录。根据中央精神,从今年开始,乡镇机关新录用人员统一实行5年最低服务期,对新录用的公务员服务满2年后才允许报名参加其他公务员考试。同时,按照权利与义务对等原则,对享受定向优惠政策的村(社区)干部等人员,统一规定5年最低服务期。

省公务员局考试录用处相关负责人介绍,今年公务员招录降低了基层招录门槛,乡镇(街道)机关继续降低学历、年龄门槛,定向招录147名村(社区)干部。对武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区,以及国贫县、省贫县等艰苦边远地区的乡镇职位,学历可放宽到高中(技工学校)、中专。

  二、工作总体安排

  据湖北省公务员局相关负责人介绍,今年将扩大基层招录总量。全省县乡基层机关共招录4763人,占全省总计划的82.8%。今年计划招录人数同比增加1262人,其中的1064人为县乡基层机关招录。

  (二)突出岗位管理,体现针对性。一是招考对象具有针对性。乡镇(街道)定向招录村(社区)干部、基层专武干部,定向招录“三支一扶”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵,定向招录2015年应届高校毕业生及具有两年基层工作经历人员,同时,设置18个党政紧缺人才职位,为我省城镇化、农业现代化发展提供专业技术人才支撑。二是招考过程具有针对性。今年,将继续开展分级分类测评。结合村(社区)干部的特点和乡镇(街道)机能力素质需要,分类单独命制笔试、面试题本;面试环节将采取结构化和无领导小组讨论两种测评形式,按照省市、县(市区)、乡镇(街道)三个层次,实施分级考试。除公共科目考试之外,报考公安机关的考生还须参加《公安基础知识》考试。省发改委还将单独组织体现部门特点的专业科目考试。

  进乡镇机关至少干5年

  报名的总体安排是,3月15日—3月20日进行网上报名;3月15日—3月21日进行网上资格初审;3月23日—3月27日进行网上确认缴费;4月7日—4月11日考生网上下载打印准考证。

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  (三)围绕“以德为先”,体现导向性。按照公务员招考“德才兼备、以德为先”的选人标准,把好三个重要环节。一是在报考环节,明确16种不得报考的行为,设置“负面清单”,提高“德”的门槛。二是在笔试环节,加强完善考场管理,认真甄别雷同试卷,依法依规处理“失德”行为,保障考试公平公正。三是在面试考察环节,针对部分省直单位、部分重要岗位及基层一线干部的招考中,改变以往等额考察形式,探索实行1:1.5差额考察,增加“德”的考察权重。同时,继续对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录等个人诚信信息进行延伸考察。

为了招录留得住的“永久牌”干部,该负责人透露,将继续对国贫县、省贫县部分职位实行户籍定向招录。此外,从今年开始,乡镇机关新录用人员统一实行5年最低服务期(此前该要求只针对部分职位)。而对过去未限制服务周期的新录用的公务员,今年开始需服务满2年后才允许报名参加其他公务员考试。同时,按照权利与义务对等原则,对享受定向优惠政策的村(社区)干部等人员,统一规定5年最低服务期。

  全省公务员考试公共科目笔试将于2014年4月12日在武汉集中举行;5月中下旬公布笔试成绩及最低合格分数线;5月下旬至6月上旬组织资格复审及公开调剂;6月中下旬全省统一组织面试;计划今年8月底前全面完成全省录用工作。

  为了吸引基层公务员招录,今年湖北省还将降低基层招录门槛。据省公务员局相关负责人介绍,乡镇(街道)机关继续降低学历、年龄门槛,定向招录147名村(社区)干部。对武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区,以及国贫、省贫县等艰苦边远地区的乡镇职位,学历可放宽到高中(技工学校)、中专。

  招录安排:

今年公务员招考对象和招考过程将更具针对性,乡镇(街道)定向招录村(社区)干部、基层专武干部,定向招录“三支一扶”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵,定向招录2015年应届高校毕业生及具有两年基层工作经历人员。

  三、招考主要特点

  同时,通过降低笔试最低合格分数线和面试开考比例、组织公开调剂等措施,最大限度保证基层招录的完成率。为了招录留得住的“永久牌”干部,今年继续对国贫县、省贫县部分职位实行户籍定向招录。从今年起,对新录用的公务员服务满2年后才允许报名参加其他公务员考试。同时,乡镇机关新录用人员统一实行5年最低服务期。

  3月20日-3月25日,网上报名;

公招日程表

  (一)落实中央精神,进一步健全基层考录工作制度。

  设置18个党政紧缺人才职位

  3月20日-3月27日,网上资格初审;

3月20日-25日 网上报名

  一是着眼于招得来,对社区干部降低学历、年龄门槛,定向招录一批街道机关公务员,这项工作与四级联考同步进行,分步实施。县乡机关取消工作经历等各种附加要求,敞开大门招录优秀高校毕业生。二是着眼于留得住,稳定基层公务员队伍。对武陵山、大别山、幕阜山、秦巴山实验区等基层艰苦边远地区,允许相关31个国贫、省贫县限定户籍招录本地区人员。对享受定向优惠政策的社区干部、“四项目”人员和退役大学生士兵、报考限制户籍职位的人员,统一规定5年最低服务期,相关人员录用前必须签订最低服务协议。

  据介绍,今年湖北公务员招考对象更具有针对性。乡镇(街道)定向招录村(社区)干部、基层专武干部,定向招录“三支一扶”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵,定向招录2015年应届高校毕业生及具有两年基层工作经历人员。同时,设置18个党政紧缺人才职位,为我省城镇化、农业现代化发展提供专业技术人才支撑。

  3月29日-4月6日,网上确认缴费;

3月20日-27日 网上资格初审

  (二)突出分级分类,进一步增强考试选拔的针对性。

  今年,将继续开展分级分类测评。结合村(社区)干部的特点和乡镇(街道)机关能力素质需要,分类单独命制笔试、面试题本;面试环节将采取结构化和无领导小组讨论两种测评形式,按照省市、县(市区)、乡镇(街道)三个层次,实施分级考试。

  4月20日-4月25日,考生网上下载打印准考证;

3月29日-4月6日 网上确认缴费

  一是改进完善考试测评工作,为了更好便于考生思考发挥,展示真实水平,将申论考试时长由过去2.5小时延长到3小时。将申论在综合成绩中的权重降低5%。面试环节,将继续根据省市和县乡机关的不同特点,实施分级分类考试。省发改委等部分单位还将组织专业科目考试。二是今年公安机关实施分类招考,实行一年两考,上半年四级联考招录基层所队普通民警,下半年招录法医、痕迹检验等紧缺专业人才。三是继续开展党政紧缺人才招考,为各地经济社会特别是城镇化的发展提供人才支撑。

  面试增加“德”考察权重

  4月25日,在武汉集中举行公共科目笔试;

4月20日-25日 网上下载打印准考证

  (三)营造良好环境,进一步贯彻好干部的标准要求。

  按照公务员招考“德才兼备、以德为先”的选人标准,今年湖北省公务员招考在报考环节,明确了16种不得报考的行为,设置了“负面清单”,提高“德”的门槛。

  5月底前,公布笔试成绩及最低合格分数线;

4月25日 在武汉集中举行公共科目笔试

  一是更加注重对“德”的考察。街道机关定向招录社区干部职位和部分省直单位按照1:1.5探索差额考察,贯彻“德才兼备、以德为先”的选人标准,将有道德“污点”的人员挡在公务员大门之外,做到择优选人。同时,今年招录机关还要对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察,让失信者一处失信、处处受限,落实联合惩戒机制。二是加强考录信用体系建设。综合利用政策引导、经济制裁、行政处理等各种手段,加大对考录失信行为的制约和惩处力度。

  在笔试环节,还要加强完善考场管理,认真甄别雷同试卷,依法依规处理“失德”行为,保障考试公平公正。在面试考察环节,针对部分省直单位、部分重要岗位及基层一线干部的招考中,改变以往等额考察形式,探索实行1:1.5差额考察,增加“德”的考察权重。同时,继续对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录等个人诚信信息进行延伸考察。

  6月上旬,组织资格复审及公开调剂;

5月底前 公布笔试成绩及最低合格分数线

  湖北省公务员局考录处

  今年湖北省拟考试录用公务员5753人

  6月下旬,全省统一组织面试;

6月上旬 组织资格复审及公开调剂

  (单位:人)

  8月底前,完成全省录用工作。

6月下旬 全省统一组织面试

  市(州)级机关

8月底前 完成全省录用工作

  797

记者余鲁西 通讯员宋欣然、许兰波

  占全省总计划

  82.8%

  省级机关

  193

  县(市、区)级机关

  3796

  乡镇(街道)

  967

 

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