加大从基层、新濠7158官网一线选拔和从优秀村干

日期:2019-10-06编辑作者:公务员

  公务员队伍建设,特别是公务员考录和选拔工作,受到社会各界普遍关注。我省实施公务员法以来,制定出台20个配套文件,使公务员考试录用、考核奖惩、职务任免、培训、辞职辞退等各个环节有法可依、有章可循,公务员管理工作基本步入法制化轨道,努力打造人民满意的公务员队伍。

青海新闻网讯 记者1月11日从全省行政机关公务员管理工作会议上了解到,今年,我省公务员考录工作将继续坚持面向基层,关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度,进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例。

快报讯(记者 项凤华)昨天,记者从刚刚结束的江苏省公务员管理工作会议上获悉,省公务员主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行),进一步拓宽选人渠道、健全用人机制、激发公务员队伍活力。据悉,该办法将在今年年内出台。

  本网讯(记者邱敬俞)5月3日上午,2013年吉林省公务员[微博]管理工作会议在长春召开。省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张志军出席会议。省公务员局局长杨汝涛对近年来全省公务员管理工作所取得的成绩进行总结,并确定今年全省公务员工作的重点。

  凡进必考在基层

据了解,2010年,我省首次面向基层遴选公务员,加大面向基层和生产一线考录公务员工作力度。在2010年新录用的公务员中,来自基层、一线的比例达到 95.46%;首次从优秀村干部中公开考录乡镇公务员,为优化乡镇公务员队伍机构,广开选人用人渠道开辟了新途径。今年,我省将坚持完善凡进必考、省州遴选、县乡统考等制度,通过建立全方位、多渠道选人用人机制,推进公务员队伍结构优化;坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准;公务员考录面向基层,关注长期在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,加大从基层、一线选拔和从优秀村干部中为乡镇选拔公务员的力度,进一步扩大有基层工作经历的新录用公务员比例;用政策引导和鼓励优秀大学毕业生、一流人才到农村、企业、社区等基层锻炼成长,使之逐渐成为今后公务员考录的主要来源,形成到基层培养、在基层成长、从基层选用的选人用人机制。

据介绍,对各级机关补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,江苏将坚持“凡进必考”的录用形式。同时按照“分类考试、突出能力”的要求,推行依法、科学、公平考录,为各级党政机关源源不断地选拔优秀人才。考录工作坚持向基层倾斜,江苏明确,从今年起,省级机关考试录用公务员,除部分特殊职位外,均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。市级以下机关特别是县乡机关招录公务员,向应届高校毕业生倾斜,改变基层公务员年龄偏大、知识老化的现状。今年公务员招考中,县乡机关拿出一定比例录用计划,招收大学生“村官”“三支一扶”等服务基层项目人员。

  据杨汝涛介绍,省公务员局自2009年组建以来,共组织公务员考录20余次,30余万人参加笔试和面试,为各级机关充实公务员2万余人,在全国率先实行全省面试考官异地交流执考制度。目前全省已有90%以上的地区将竞争上岗作为机关选拔任用中层干部的主渠道。

  【人物自述】 蓝晓娟 景宁县梧桐乡党委委员

记者了解到,江苏还将改进竞争性选拔任用方法,加强对竞争上岗笔试、面试的命题研究,坚持“干什么考什么”,全方位突出能力素质的考查。深入推进公务员分类管理和聘任制试点工作,大力吸引优秀的组织管理和专业人才进入公务员队伍,年内将选择部分地区、部门和单位进行试点公务员职位聘任,积累经验不断完善后,在全省逐步推开。

  2009年以来,省公务员局圆满完成省政府序列公务员约48万人次的年度考核任务,兑现了考核结果,并实行网上同步备案管理,2011年我省被国家确定为公务员考核试点省。

  1999年中专毕业后,我回到老家景宁县沙湾镇张庄村当村干部。2005年,被选举为村支部书记。

省公务员招录考试

  公务员能力素质建设是省公务员管理局工作的重点之一,2009年以来,省公务员局举办各类培训班160余期、230多个班次,培训公务员3万余人次,各是(州)、县(市、区)共培训公务员30余万人次,全省公务员队伍整体能力素质得到不断提升。

  2009年,我省专门推出面向优秀村干部的乡镇公务员职位。我顺利通过笔试、面试、体检,被录用了,到梧桐乡政府工作。2010年11月,我们乡试点党委领导班子成员“公推直选”,我当选为梧桐乡党委委员。

今天补报名

  对于今后工作的开展,杨汝涛说,公务员考录工作是2013年我省公务员管理工作的重要目标。公平是考录工作的生命线,安全是考录工作的地线,按照这一要求,截止到4月末,编制部门已经在网上公示了招录计划,比去年提前了近两个月的时间,经省政府同意,2013年的公务员四级联考工作拟定于9月中旬进行。目前,各地各部门正在制定招考条件。

  我的成长经历得益于我省注重面向基层的公务员考试录用、干部选拔制度,为基层干部成长注入新动力。

快报讯(记者 项凤华)昨天,省人社厅和南京、苏州、镇江、宿迁等市人社局对外发布取消职位计划的公告,据统计,共有58个职位因报名人数未达开考比例,考录职位将被核销或核减。

  今年的公务员联考,将继续突出从基层一线考录的政策导向。省市两级机关招录基层工作经历人员、高校应届毕业生、基层服务项目人员和优秀村干部(居委会主任)的招考比例已经明确。

  数字点击:我省公务员考录制度坚持“凡进必考”,在全国率先推行省、市、县(市、区)、乡镇“四级联考”制度,5年来,各级机关共招录3.32万名公务员。近年,我省不断加大从基层一线人员中考录公务员的力度,省级机关和杭州、宁波的市级机关2010年录用有基层工作经历人员比例达60%以上,2011年预计达80%以上。我省还在全国率先面向优秀村干部考录乡镇公务员。5年来,共招录680名村干部充实到乡镇公务员队伍。

记者看到,省级机关有5个职位被取消,其中包括江苏警官学院的3个参公管理的教师岗位。南京也有7个职位被核销或核减。

  对于基层招人难、留不住的问题,今年也将实行一系列措施。除专业性较强职位外,行政执法类职位专业条件原则上只限定到专业类别;乡镇机关尽量放宽专业条件限制,对边远艰苦地区、少数民族地区的乡镇机关职位,将探索实行不限专业条件、适当放开开考比例、鼓励当地人员报考和高校毕业生回乡报考等措施。

  阳光下的选拔

省公务员局提醒,报考被取消职位的人员,可重新补报其他符合条件的职位,补报名时间:2月17日9:00~16:00。如果考生拒绝再报名的,将退还报名费用。

  今年的公务员联考将完善考录工作责任制和责任追究制度,加强机构内部管理,建立公务员录用考试诚信档案,对于虚假信息报名的行为将严肃处理。

  【人物自述】 王颖 省人大代表、杭州下城区多层农居建管中心副主任

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  杨汝涛说,公务员职位管理工作今年也将进一步加强,职位指数管理要更加严格,竞争性选拔要不断完善。关于竞争上岗,各级管理部门要进一步明确范围、条件、程序和工作要求,要完善笔试、面试测评方式方法,加强考官队伍建设,提高试题科学化水平,使竞争上岗成为各级机关选拔任用的基本方式,促进优秀公务员脱颖而出。关于公开遴选,省公务员局将研究制定实施细则,建立统一的遴选模式,规范条件和程序,加强考核考察,变“伯乐相马”为“赛场选马”,把优秀人才选拔到上级机关来。

  我当过公务员考试和竞争性选拔干部工作的监督员,切实体验了公开透明、公正公平的考试、选拔全过程。选拔工作由省纪委、省委组织部有关人员组成监督组,组织部分“两代表一委员”、组织工作监督员进行全程监督。

  全省各市(州)、县(市、区)人力资源管理工作的负责同志,以及省直有关部门人事(干部)处主要负责同志共180余人参加会议。

  2008年省竞争性选拔干部,我担任省环保局副局长面试的群众评委。15位群众评委都是随机产生的。面试前,评委、考生均不知题目;考生不知道评委是谁;评委不知道考生单位、职务。命题组都是在监督员监督下工作,严格按照保密规定组织实施。

  我觉得,在“玻璃房里”考录的公务员和选拔出来的干部,更能得到群众认可,提高选人用人公信度。

  数字点击:我省公务员管理机制不断健全,公务员竞争上岗机制不断推进,全省各级机关普遍推行竞争上岗、公开选拔制度,积极开展中层干部跨部门竞争交流。5年来,全省共有11168名公务员通过竞争性选拔实现职务晋升。全面实行公务员考核制度5年来,全省各级机关对120万人次公务员进行考核。

  上挂下派增才干

  【人物自述】 楼鼎鼎 省食品药品监督管理局餐饮服务监管处干部

  2010年10月,我到省公务员实践锻炼基地会稽山绍兴酒股份有限公司开始为期两年的锻炼。我现在在公司的中国黄酒产业基地4万千升黄酒工程建设办担任副主任。

  在企业工作,我深深体会到企业的难处。有一次,为了完成企业交办的任务,我来回跑了20多趟。这样的经历提醒自己要更多地换位思考,设身处地为企业考虑问题,依法行政,提高服务意识和办事效率。

  数字点击:5年来,我省积极抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训和在职培训,共培训公务员251万人次。强化公务员实践锻炼,采取对口援建、农村工作指导员选派、上挂、下派等形式,丰富公务员实践锻炼的经历和经验。目前,我省已建立28个实践锻炼基地。深入开展人民满意公务员评选活动,2009年有19个单位和23名公务员被评为全国或省人民满意的公务员集体和人民满意的公务员。(记者 袁艳)

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